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无合同可以拖欠工资吗?雇主未与员工签订合同,是否可拖欠工资?

一、正确答案

无合同不能拖欠工资。根据劳动法的规定,雇主必须与员工签订劳动合同,并按照约定支付工资。即使没有书面合同,雇主依然有支付工资的义务。

二、无合同可以拖欠工资吗吗的权威解释

根据中国劳动法第13条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。虽然没有书面合同,但根据第三十八条的规定,双方以口头方式达成劳动合同,也被认可为有效的劳动合同。

根据中国最高人民法院发布的《关于审理民事侵权责任案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)第五条的规定,即使没有书面合同,雇主仍然应当支付劳动者基本工资。另外,根据《劳动合同法》第24条的规定,双方未订立书面劳动合同的,应根据劳动者实际工作情况和就业期限,享受自用人单位开始安排其工作之日起支付的工资待遇。

因此,即使没有书面合同,雇主仍然有支付工资的法律义务。

三、中国人民对无合同可以拖欠工资吗吗的普遍看法



中国人民普遍认为无合同不能拖欠工资。劳动合同被视为保护劳动者权益的重要手段,许多劳动者都意识到它的重要性,并坚持要求用人单位签订书面劳动合同。在劳动争议发生时,劳动者通常诉诸法律,要求追讨被拖欠的工资。

并且,无合同拖欠工资违反了劳动法的规定,打击了劳动者的合法权益。这种行为会导致劳动者对用人单位的信任降低,甚至可能引发社会不稳定因素。

四、无合同可以拖欠工资吗吗对社会的影响

无合同可以拖欠工资的情况在一定程度上破坏了劳动关系中的公平性和平衡性,使得劳动者的劳动成果无法得到合理回报。这种行为扰乱了市场经济秩序,也影响了经济的发展和社会的稳定。

此外,无合同拖欠工资导致劳动者生活困难,会加剧社会的不公平现象。这种现象可能引起社会不满情绪的积累,并可能酿成社会问题。因此,保护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定发展对于社会的和谐、稳定非常重要。

五、对此现象的未来展望

国家相关部门应强化对劳动合同的监督和管理,加强对劳动者合法权益的保护力度,减少无合同拖欠工资的现象。同时,加强公众对劳动法的宣传和教育,增强劳动者的法律意识,提高维护自身权益的能力。

此外,加强用人单位的法律意识和责任意识,从根本上杜绝无合同拖欠工资的现象。只有在法治环境的保障下,劳动关系才能更加稳定,社会也才能更加和谐发展。

以上是对无合同可以拖欠工资吗吗的权威科普知识和中国人民对此普遍看法,以及对社会的影响和对此未来展望的论述。希望对您有所帮助。

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