1. 不签合同算被迫离职吗？

不签合同算被迫离职的问题涉及到劳动法、合同法等相关法律法规，并且因国家和地区的不同而有所差异。然而，在大多数情况下，不签订合同确实存在被迫离职的风险。

2. 合同的法律约束力

根据中国的《劳动合同法》，雇主与劳动者之间的劳动关系应当通过签订书面劳动合同来规定，并且劳动合同应当具备法定的条款，包括工资待遇、工作时间、工作内容、休假等。合同一经签订，即具有法律约束力。

3. 不签订合同的风险

如果劳动者未能与雇主签订书面劳动合同，那么其劳动关系将面临法律保护的不足。在发生劳动纠纷时，劳动者可能无法通过合同来主张其权益，也难以获得证据证明自己的工作状况和待遇。此外，未签订合同也增加了劳动者被随意解雇的风险。

4. 社会对不签合同的看法

大多数中国人民认为不签订劳动合同是不正当的，甚至是违法的。根据国家调查数据显示，超过90%的受访者认为雇主应当与劳动者签订合同来规范双方的劳动关系。

5. 不签合同的社会影响

不签订劳动合同会对社会造成一系列负面影响。首先，劳动者的权益得不到保障，容易陷入低工资、长工时等不合理的劳动条件中。其次，不签订合同使得企业难以建立稳定的劳动力供应和良好的劳动关系，对企业经营发展构成威胁。另外，这种行为也会削弱劳动市场的稳定性和整体经济环境。

6. 未来如何看待不签合同的问题

未来，应加强对不签订劳动合同行为的监管力度，加大对违法雇主的惩罚力度，以保障劳动者的合法权益。同时，应加强公众的法律意识，推动全社会形成尊重合同的文化氛围，增强劳动者与雇主之间的平等交流和信任。

综上所述，不签订劳动合同确实会增加劳动者被迫离职的风险，因此，劳动者和雇主双方应当在劳动关系建立时，积极履行签订合同的义务，以维护自身合法权益，并促进劳动市场的健康发展。