一、毕业签劳动合同犯法吗？

1. 正确答案：毕业签劳动合同并不违法。

二、权威科普毕业签劳动合同犯法吗的解释

2. 毕业签劳动合同是指毕业生与用人单位签订的劳动合同，规定双方劳动关系的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇佣毕业生与用人单位签订劳动合同是合
法的行为，不会构成违法行为。

3. 中国劳动法规定

，劳动合同应当具有自愿、平等、协商一致的原则，
而毕业生与用人单位签订劳动合同则是在双方自愿的基础上达成的协议。因此，在合同的签订过程中，毕业生具有与用人单位平等的议价权利。

4.
另外，根

据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第三十五条的规定，劳动合同终止时应当支付法定的经济补偿，这也包括了毕业生与用人单位签订的劳动合同。因此，根据法律法规的规定，毕业签劳动合同并不违法。

三、中国人民对毕业
签劳动合同的普遍看法

5. 大部分中国人民认为毕业签劳动合同是一种合理的就业方式。对于用人单位来说，与毕业生签订劳动合同可以获得新鲜的人力资源，并为企业的发展注入新的活力；而对于毕业生来说，能够得到一份工作并签订劳动合同是实现就业的一种重要途径，能够帮助他们在社会中立足。

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. 当然，也有一些人对毕业签劳动
合同持保留意见。部分人认为毕业签劳动合同对毕业生的权益保护不够，容易导
致用人单位的不合理剥削，毕业生在工作中遇到问题时难以维权。另外，由于毕业生缺乏工作经验，可能面临着就业岗位选择的困难和就业条

件
的不理想等问题。

四、毕业签劳动合同的社会影响

7. 毕业签劳动合同的普及对整个社会产生了积极影响。它为毕业生提供了更多的就业机会，减轻了社会的就业压力。同时，用人单位通过签订劳动合同
从毕业生中获得了更多的劳动力资源，推动了企业的发展。

8. 此外，毕业签劳动合同的普及也促进了劳动力市场的流动与优化。毕业生可以通过签订劳动合同来获得工作经验，并在工作中逐步提升自己的能力和素质。一方面，他们可以积累丰富的经验，提高自身在劳动力市场的竞争力；另一方面，他们也可以通过工作的实践来了解更多关于自己专业的知识和技能，为未来的职业发展奠定基础。

五、对未来的展望

9. 随着社会的发展和劳动力

市场的变化，毕业签劳动合同的形态可能会发生变化。未来，有可能会出现更多针对毕业生的职业培训和就
业支持措施，以提升他们的
就业竞争力和职业发展能力。

10. 同时，还有望进一步完善劳动法律法规，加强对毕业生权益的保护，规范用人单位与毕业生的劳动关系
 ，促进就业的公平和稳定。

11.

 在未来，我们期待毕业签劳动合同能够更好地促进劳动力资源的有效配置，为毕业生的就业创造更好的环境和机会，同时也为用人单位的发展提供更多的动力和支持。