1. 毕业要交劳动合同吗？

正确答案：在中国，毕业生在就业时应签订

劳动合同。

2. 劳动合同的定义和作用

劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方的权利和义务，规范劳动关系的法律文件。劳动合同的签订是确保劳动者权益的
重要步骤，也是维护用人单位合法权益的法律保障。

3. 毕业生签订劳动合同的重要性

正确

答案：毕业生在就业时签订劳动合同具有法律要求和实际利益保障的重要意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应在劳动关系建立时签订合同。所以，毕业生在就业时签订劳
动合同是法律要求的必要步骤。

同时，签订劳动合同也能为毕业生提供权益保障。劳动合同约
定了双方的权利和义务，明确了工资、工时、社会保险等事项，可以有效防止用人单位恶意辞退、违法拖欠工资等情况的发生。

4. 中国人民对毕业生签订劳动合同的普遍看法

大多数中国人民普遍认为毕业生在就业时应该签订劳
动合同，并将其视为正常的就业规范。他们认为签订劳动合同有助于维护劳动者的权益，
保障就业秩序的正常运行，促进社会的稳定与发展。

5. 社会的影响

毕业生签订劳动合同对社会产生了积极的影响。首先，劳动合同的签订进一步加强了劳动关系的稳定性，有助于建立和谐的劳动关系，提高劳动者的生活质量。

其次，签
订劳动合同有利于提高用人单位的规范性管理和职业道德，减少非

法用工和劳动权益的侵害，推动劳动力市场的健康发展。

6. 对未来的展望

随着中国劳动力市场的不断发展和就业形势的变化，劳动合同制度将继续发挥重要作用。预计在未来，毕业生签订劳动合同的要求将进一步加强，同时也需加强对劳动合同的监管，促使合同法律规定的更加有
效执行。

另外，随着科技

的进步和工作模式的创新，劳动合同中可能会涉及更多新兴的劳动关系和权益保障方式，如远程办公、弹性工作制等，毕业生应对这些变化保持关注并适应相关的就业形式和要求。


结论

毕业生在就业时要签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障自己权益的重要措施。签订劳动合同有助于维护劳动关系的稳定，
促进就业秩序的健康
发展，进一步推动社会的稳定和经济的繁荣。