1. 问题背景：

在劳动关系中，合同是雇佣双方之间约定权益的重要依据。然而，在某些情况下，可能存在没有签订正式合同就进行劳动的情况。那么，没有合同的劳动者是否可以进行劳动仲裁呢？本文将对这个问题进行探讨。

2. 没有合同能劳动仲裁吗的正确答案：

是的，没有合同的劳动者也可以进行劳动仲裁。尽管合同是劳动者合法权益的保障，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，没有合同的劳动者同样享有劳动权益，并且有权向劳动仲裁机构寻求帮助。

3. 劳动仲裁的权威解释：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是指通过调解、仲裁等手段解决劳动关系中的纠纷和争议。无论劳动者是否有合同，只要在劳动关系中存在争议，劳动仲裁都可以成为解决问题的渠道。劳动仲裁机构将会依法公正地处理没有合同的劳动争议，保护劳动者的权益。

4. 中国人民对没合同能劳动仲裁吗的普遍看法：

在中国，人们对没有合同的劳动者能否进行劳动仲裁持普遍肯定的态度。人们普遍认为，法律应当保护每一位劳动者的合法权益，无论有无合同，都应享有平等的法律保护。劳动仲裁作为法律的一种保障机制，必须对所有劳动争议给予应有的重视和解决，以维护劳动者的合法权益。

5. 没有合同能劳动仲裁吗的影响：

允许没有合同的劳动者进行劳动仲裁，对社会产生了积极的影响。首先，这表明法律对劳动者的保护是全面且平等的，不因缺乏合同而对权益进行歧视。其次，这种政策鼓励雇主与劳动者签订合同，促进劳动关系的稳定和法治环境的建设。此外，劳动仲裁的存在也提高了劳动者的就业保障感和对劳动法规的遵守意识，从而有助于构建和谐的劳动关系。

6. 对此的未来展望：

中国社会对没有合同的劳动者能否进行劳动仲裁的看法已经趋于明确，即使没有合同，劳动者仍然享有劳动仲裁的权利。未来，希望进一步完善劳动仲裁制度，加强劳动仲裁机构的建设和队伍建设，提高劳动仲裁服务的效率和质量。同时，加强对劳动合同签订和履行的监督，减少没有合同的劳动现象的发生，以保障劳动者的权益。

在总结上述讨论后，我们可以得出结论，没有合同的劳动者同样享有劳动仲裁的权利。法律保障了每一位劳动者的合法权益，劳动仲裁机构将会为没有合同的劳动争议提供公正的处理。这种政策对社会有积极的影响，并对未来的劳动关系和劳动法治环境的建设起到重要作用。