1. 用工备案可以不签合同吗？正确答案：

不可以。根据我
国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间

必须建立劳动合同关系。劳动合同是双方共同约定，明确了双方的权利和义务，保护了劳动者的
合法权益。

2. 用工备案的权威解释：


用工备案是指用人单位将所雇佣的劳

动者的信息向劳动行政部门进行备案登记的程序。用工备案的目的是保障劳动者的合法权益，为劳动争议解决提供证据依据
，维护社会稳定。


3. 中国人民对用工备案和

合同签订的普遍看法：

大部分中国人民
普遍认为，用工备案和合同签订是劳动关系的基石，符合法律法规的规定和劳动者
的合法权益。劳动者往往希望通过签订合同来明确
自己的权益和责任，保障自己的就业利益，并且期望用人单位能够履行合同约定的权利和义务。

4. 用工备案和合

同签订
对社会的影响：

用工备案和合同签订对于社会的发展和稳定具有重要意义。有效的用工备案制度能够确保用人单位
和劳动者之间的权益平衡，促进劳动力市场的健康发展。合同
的签订可以明确双方的权责，减少劳动争议的发生，提高劳动者的就业稳定性和生活

质量。

5. 未来对用工备案和合同签订的展望：

未来，应该进一步加强对
用工备案和合同签订的监督和管理
，确保用人单位和劳动者的权益得到有效保护。政府应该加大力度推进劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识。同时，加强对用人单位的监督
，严惩违法违规行

为，提高用工备案和合同签订的合规率。

需要注意的是，本文仅仅是对用工备案可以不签合同吗的相关问题进行了一定的科
普和解答，并非法律意见。值得进一步强调的是，劳动者在工作中应
该了解自己相关的法律法规，保护自己的合法权益，同时如果遇到劳动争议应及时咨询专业的劳
动法律服务机构。