一、用工形式填合同工吗的正确答案

答：用工形式填合同工是不合法的。

二

、用工形式填合同工吗的权威解释

根据中国劳动法和相关劳动合同法规，用工形式填合同工是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，劳动合同应当采用书面形式订立。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十
三条明确规定，雇主与劳动者应当按照劳动合同的内容和约定履行各自的义务，一方违反劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任
。

三、中国人民对用工形式填合同工吗的普遍看法

在中国社会，对于用工形式填合同工的普遍看
法是反对的。这种行为不仅违法，而且损害了劳动者的权益。合法用工应遵循劳动法律法规，保障员工的劳动权益和社会保障待遇。

四、用工形式填合同工带来的社会影响

1. 侵害劳动者权益：用工形式填合同工违反劳动法律的规定，导致劳动

者的权益无法得到保障，包
括工资待遇、社会保险等方面。

2. 扰乱劳动市场
秩序：用工形式填合同工不仅给正规企业造成不公平竞争
，而且会导致非法

用工现象的滋生，扰乱劳动市场的正常秩序。

3. 增加社会
治安隐患：用工形式填合同工也会增加社会治安隐患，因为合
法的劳动合同可以为劳
动者提供稳定的工作和生活保障，而非法合同则容易引发劳动纠纷和社会不公正事件。



五、对用工形式填合同工的未来展
望

对于用工形式填合
同工的未来，应该加强执法力度，保护员工的权益和社会公平。同时，加强对企业的监管，提高企
业信用制度的建立，防止非法用工现象的发生。此外，还需加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者

对自身权益的保护意识，共同营造一个公平公正的劳动市场。

参考文献：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》