一、五险一金和合同吗的定义和作用

1. 五险一金的定义：五险一金是指中国劳动者必须参加的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一个住房公积金制度。

2. 合同吗的定义：合同吗是指劳动合同，是劳动者与用人单位之间通过协商达成的关于劳动条件和权益的协议。

五险一金和合同吗是中国劳动法规定的两项基本制度，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

二、五险一金和合同吗的权威解释

1. 五险一金的权威解释：五险一金是由国家设立的社会保险制度，用于保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

2. 合同吗的权威解释：合同吗是劳动双方自愿达成的协议，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，同时也是劳动关系的依据。

五险一金和合同吗在法律上具有强制性，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用，并与劳动者签订劳动合同。

三、中国人民对五险一金和合同吗的普遍看法

1. 五险一金：五险一金被广大劳动者视为福利待遇的重要组成部分，认为这是国家对劳动者权益的保障，对退休后的生活起到重要的经济支持作用。

2. 合同吗：大部分劳动者认为合同吗能够明确规定劳动关系、保障劳动者的权益，使劳动关系更加稳定和可靠。

然而，也有一部分人认为五险一金和合同吗的执行存在问题，有些用人单位存在逃避缴纳社会保险费用和不按合同约定执行的情况。

四、五险一金和合同吗对社会的影响

1. 保障劳动者权益：五险一金制度的实施，为劳动者提供了基本的社会保障，保障了劳动者在各方面的权益。

2. 促进就业稳定：合同吗的签订和执行有助于维护劳动关系的稳定，促进用人单位与劳动者之间的良好合作关系。

五险一金和合同吗的健全执行对于社会的稳定和可持续发展起到了重要的作用。

五、对五险一金和合同吗的未来展望

1. 完善执行机制：加强对用人单位的监管和执法力度，完善社会保险费用的征收和管理体系，确保五险一金制度的有效执行。

2. 加强劳动者权益保护：加强对劳动合同的监督和保护，建立健全的劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益。

未来，五险一金和合同吗应继续得到广泛的社会认可和积极的推进，以更好地保障劳动者的权益和促进社会的稳定和发展。