1. 入职合同必须当面签吗?

入职合同是指职员与雇主之间就工作约定所签署的合同文件。根据法律规定，在中国，劳动合同是一种法律文书，双方需要通过书面形式进行签署和确认。然而，就入职合同是否必须当面签约，法律并没有明确的规定。

在现实中，雇主和职员之间签署入职合同的形式多种多样，可以是面谈时签署，也可以是通过邮寄、传真或电子邮件进行签署。具体是否要求当面签合同，取决于雇主和职员双方的具体协商和约定。

2. 入职合同当面签的权威解释

目前，中国劳动法并没有对入职合同的签署方式做出具体规定。不过，根据中国劳动合同法第9条的规定，劳动合同应当书面化，即需要以书面形式进行签署确认。

权威解释方面，中国人力资源和社会保障部发布的《劳动合同法实施条例》第15条明确规定，劳动合同应当书面订立，并且由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。然而，法律并未规定具体的签署方式，可以是当面签署，也可以是邮寄、传真或电子邮件等方式。

3. 中国人民对入职合同当面签的普遍看法

针对入职合同的签署方式，中国人民的看法并不完全一致。有些人认为，当面签署合同可以确保双方的真实意愿，避免欺诈和误解的发生。而另一些人则认为，在信息化和互联网时代，通过邮寄或电子邮件进行合同签署更方便快捷，无需面对面地进行签约。

另外，一些人担心邮寄或电子邮件方式存在信息安全问题，容易被篡改或伪造合同。而当面签署合同可以保证合同的真实性和可靠性。

4. 入职合同签署方式的社会影响

入职合同签署方式的不确定性，给雇主和职员双方带来了一定的困扰。有些雇主倾向于当面签署合同，以确保劳动员工的真实意愿和信任关系的建立。但对于远程劳动或异地劳动的情况来说，面对面签约可能存在一定的困难。

另一方面，随着互联网技术的发展，越来越多的公司开始采用邮寄、传真或电子邮件等方式签署合同，提高了合同签署的效率和便利性。但这样做也增加了信息安全的风险，可能导致合同的真实性受到质疑。

5. 对入职合同签署方式的未来展望

随着技术的不断进步和法律的完善，未来对于入职合同签署方式的规定可能会更加明确和具体。有可能出台相关法规，规定特定行业或职业必须当面签署合同，以确保合同的真实性和可靠性。

同时，随着数字化和信息化的发展，以及法律的适应，邮寄、传真和电子邮件等非面对面的合同签署方式可能会得到更多的认可和普及。只要在签约过程中能够确保合同的真实性和双方的意愿一致，这些方式也是有利于提高合同签署效率的。

综上所述，目前入职合同是否必须当面签署，法律并没有具体规定。签署方式取决于双方的协商和约定。然而，合同的书面形式和真实性始终是法律关注的重点。未来随着技术和法律的发展，合同签署方式可能会更加规范和标准化，以保障双方的权益和信任关系。