1. 入职合同没有盖章有效吗？

答：根据中国法律法规的规定，入职合同不一定需要盖章才能生效。在《合同法》第11条中明确规定，合同的成立方式可以是口头、书面、电报、电传、传真、数据电文或者其他形式。因此，即使入职合同没有盖章，也仍然具备法律效力。

2. 入职合同的有效性和法律保护

答：无论入职合同是否盖章，都可以构成有效合同，并受到法律的保护。根据《合同法》第4条的规定，民事主体在平等的基础上，经过自愿协商达成一致意见，具备合同成立的基本要件。因此，只要双方在签订入职合同时达成真实的意思表示，那么即使没有盖章，合同仍然具备法律效力。

3. 中国人民对入职合同没有盖章的普遍看法

答：尽管法律明确入职合同没有盖章也具备法律效力，但是在中国社会中，许多人还是普遍认为盖章是合同生效的重要标志。这种观念主要源于传统文化中重视印章的习俗以及公共认知中将盖章作为文书有效性的保证。

4. 入职合同没有盖章的社会影响

答：尽管入职合同没有盖章也具备法律效力，但是在实际操作中，一些公司或组织仍然坚持要求合同必须盖章。这可能会导致以下几个社会影响：

1. 员工可能会对没有盖章的合同持怀疑态度，担心合同的有效性和权益保障。

2. 盖章成为一种形式主义的表现，加大了企业的行政成本。

3. 传统的盖章观念在一定程度上阻碍了电子化办公和合同签署的便捷化。

5. 对入职合同没有盖章有效性的未来展望

答：随着科技的发展和法律意识的提升，越来越多的企业和组织开始接受入职合同没有盖章也具备法律效力的事实。特别是在数字签名、电子合同等技术的支持下，实现了合同的确权和便捷签署。因此，未来入职合同没有盖章的有效性将得到更多的认可，强调合同当事人的真实意愿和公平交易的原则。

总体而言，入职合同没有盖章也可以生效，但是在实际操作过程中，社会观念和行业惯例仍然会对其有效性产生一定的影响。然而，随着法律环境和技术条件的改善，相信入职合同没有盖章的有效性将会得到更多的认可和推广。