1. 入职后签合同能代签吗？

在大多数情况下，入职后签订的合同是需要本人亲自签字的，不能代签。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇佣关系是双方自愿的行为，劳动合同必须由双方当事人亲自签字或者盖章。这是为了保护劳动者权益，确保劳动者在签订合同时有充分的了解和自主决策的权利。

2. 入职后代签合同的风险

如果公司执意要求员工代签合同，这可能存在一些潜在的风险。首先，代签合同可能使得劳动者在合同条款上未能充分了解，导致可能损害自身权益。其次，代签合同可能使得劳动者对自己的工作职责和福利不够清楚，增加了日后发生纠纷的可能性。最后，代签合同可能违反法律规定，公司有可能承担法律责任。

3. 中国人民对入职后代签合同的普遍看法

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关政策的规定，大多数人认为入职后代签合同是不合法和不合规的。人们普遍认为劳动合同应该是由双方自愿签署的，劳动者有权亲自了解合同内容并做出决策。如果存在代签合同的情况，通常会被视为公司违规操作和对劳动者权益的侵犯。因此，大部分人对入职后代签合同持负面的态度。

4. 入职后代签合同对社会的影响

入职后代签合同的出现可能对社会产生一定的不良影响。首先，代签合同可能导致劳动者在就业过程中受到不公平待遇，剥夺了他们享受合法权益的机会。其次，代签合同可能导致劳动纠纷的增加，给社会治理和稳定带来一定压力。最后，代签合同可能使得企业和个人失去法律信誉，破坏了公平竞争的环境。

5. 对入职后代签合同的未来展望

随着法律意识的提高和法律法规的不断完善，对于入职后代签合同的打击力度将会加大。越来越多的劳动者和企业将会更加重视在签订合同时的合法性和合规性。同时，相关部门也将加强对劳动关系的监管和维权力度，为劳动者提供更好的保护和维权服务。从长远来看，相信入职后代签合同的现象将会逐渐减少，社会将会形成更加公正和有序的劳动关系。

总结：

入职后签合同不能代签，这是为了保护劳动者的权益，确保劳动者在签订合同时具有自主决策权。代签合同可能存在风险，劳动者需要对自己的权益保持警惕。大部分中国人对入职后代签合同持反对态度，并普遍认为这违法违规。入职后代签合同可能对社会产生不良影响，损害公平竞争和社会稳定。随着法律意识的提高和法规的完善，入职后代签合同的现象将会逐渐减少，劳动关系会更加公正和有序。

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