一、入职离职是否需要签合同？

答：是的，根据中国的劳动法规定，无论是入职还是离职，都需要签订劳动合同。劳动合同是雇主和员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。

二、签订劳动合同的合法性

答：签订劳动合同是合法的，也是必要的，因为劳动合同是劳动关系的基础，对于雇主和员工都具有法律约束力。在劳动关系中，劳动合同起到明确双方权利和义务、维护双方权益的作用。

三、入职离职合同的权威科普知识

答：根据《劳动合同法》规定，雇主与员工之间在劳动关系建立时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当包含基本信息，例如用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作地点、劳动报酬等。合同还应当明确规定劳动条件、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等方面的内容。

劳动合同是双方约定劳动关系中的权益和义务，并为双方提供了法律保障。签订劳动合同有助于规范雇佣关系，防范劳动纠纷的发生，并为解决劳动纠纷提供了依据。

四、中国人民对入职离职合同的普遍看法

答：大部分中国人认为签订劳动合同是合理且必要的。劳动合同作为一种法律约束，保护了员工的合法权益，确保了雇主和员工之间的公平交易。不论是从劳动者的角度还是雇主的角度来看，签订劳动合同都是一种保障自身权益的重要手段。

同时，劳动合同的存在也使得劳动关系更为稳定，减少了雇佣过程中的风险和不确定性。由于劳动合同的签订，劳动纠纷的处理也更加有据可依。

五、入职离职合同对社会的影响

答：劳动合同的签订对整个社会都具有重要影响。首先，劳动合同的存在促进了劳动关系的规范化和正常化发展，提升了社会的劳动保障水平。其次，劳动合同的签订有助于维护雇员的权益，清晰地规定了工作条件和薪酬待遇，减少了不公平对待或违法行为的发生。最后，劳动合同的普遍存在加强了劳动法律的执行力度，提高了劳动争议的解决效率。

六、未来对于入职离职合同的看法

答：未来，入职离职合同将继续发挥重要作用。随着社会的不断发展，劳动关系的复杂性增加，签订劳动合同对雇主和员工都显得更加重要。

同时，在法律法规不断完善的背景下，对劳动合同的法律保护力度也将进一步加强。人们对于劳动合同的重视程度将进一步提高，对于合同签订过程中的合法性和公正性要求也会不断增强。

总之，签订劳动合同是入职离职等劳动关系中的重要环节，它是保障雇主和员工权益的一项重要法律规定。合法有效的劳动合同的签订对于建立和谐的劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。