入职签境外合同合法吗？

1. 入职签境外合同的法律依据

在回答入职签境外合同是否合法之前，我们首先需要了解相关法律依据。根据中华人民共和国劳动合同法，境外劳动者与中国境内单位签订的劳动合同受到法律保护，具有合法效力。同时，中国政府也支持和鼓励中国境内企业与境外人才开展合作。因此，入职签境外合同在法律上是被认可的。

2. 中国人民对入职签境外合同的看法

对于入职签境外合同，中国人民普遍持开放和包容的态度。他们认为境外合同能够为中国企业带来国际化的视野和跨文化的经验，为公司的发展带来新的机遇。同时，境外合同还能够吸引高素质的国际人才来华工作，促进人才流动和交流。

3. 入职签境外合同对中国社会的影响

入职签境外合同对中国社会有着积极的影响。首先，境外合同的签订能够提高中国企业的国际竞争力，加强企业与国际市场的联系。其次，境外人才的引入能够带来先进的管理经验和先进技术，对中国企业的发展起到推动作用。此外，境外合同的签订也能够促进中国与其他国家的经济合作，增强国际间的互信与合作。

4. 对未来的展望

随着中国的国际影响力不断扩大，入职签境外合同将会越来越普遍。同时，随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，对境外合同和境外人才的需求也将不断增加。未来，境外合同将成为中国企业与国际市场联系的重要纽带，为中国企业在国际舞台上发挥更大作用提供支持。

总结

综上所述，入职签境外合同是合法的，受到中国劳动合同法的保护。中国人民普遍持开放和包容的态度，认可境外合同对中国企业和社会的积极影响。境外合同的签订有助于提高企业的国际竞争力，促进国际交流和合作。未来，境外合同的使用将会进一步增加，为中国企业的发展和国际化提供更多机会。