公司不签合同要赔偿吗？不签合同，公司必须赔偿吗？

答案：是的，根据中国法律规定，在雇佣关系中，公司不签订合同将会承担相应的法律责任和经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，在雇佣关系中，雇员和雇主之间必须签订劳动合同。合同是规范劳动关系的重要法律依据，也是保护劳动者合法权益的基本手段。

劳动合同对于雇员来说，是确保自己的工作权益、工资待遇以及社会保障的重要保障，同时也规定了工作期限、工作职责、工作时间等相关事项。对于公司来说，合同规定了对雇员的义务和责任，为雇员提供了合法权益的保障，也规范了雇员与公司之间的权利、义务关系。

如果公司不签订合同，将导致雇员的权益无法得到有效保障，而潜在的劳动纠纷也难以得到解决。因此，根据劳动合同法的规定，公司不签订合同将会承担相应的法律责任和经济赔偿。

中国人民普遍认为公司不签订合同是一种不正当行为，认为员工应当享有合法权益的保障。

中国自改革开放以来一直在大力推进法治建设，人们对法律和合同的重要性有着较高的认识。随着社会的发展和法治观念的普及，越来越多的人开始关注自身权益的保护。在就业关系中，签订劳动合同被视为一种基本权利，受到普遍认同。

由于劳动合同能够明确规定双方的权利和义务，给予劳动者合理的保障和补偿，公司不签订合同被普遍认为是一种违规行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了公司的公信力。

公司不签订合同会导致劳动纠纷的增加，破坏公平就业环境，影响社会稳定。

一方面，公司不签订合同将给劳动者造成很大的不确定性，容易引发劳动纠纷和摩擦，扰乱劳动关系秩序，增加社会治安问题。

另一方面，公司不签订合同也损害了公平就业环境。没有合同的存在，就没有明确的权益保障和规范约束，使得不法公司可以随意剥夺员工的权益，导致就业市场失去公平竞争的基础。

在法治建设的推进下，公司不签订合同的现象将会逐步减少。

中国政府一直在加大对劳动合同法的宣传力度，加强对公司签订合同的监管。同时，劳动者也逐渐增强了自身权益保护的意识，更加注重和要求公司签订合同。

未来，随着更加完善的法律制度和社会监督机制的建立，公司不签订合同的现象将会逐渐得到遏制。同时，更多人将意识到合同的重要性，并且积极维护自己的合法权益，形成良好的劳动关系。