1. 公司不签合同还能离职吗？

答案：公司不签合同还是会存在雇佣关系，雇员仍然可以通过法律途径离职。

2. 公司不签合同的权威解释

法律角度：根据《劳动合同法》，劳动合同是雇主和劳动者之间确立和约定劳动关系的书面文件，但是合同并不是劳动关系成立与否的决定性因素。即使没有书面合同，只要存在实质上的雇佣关系，劳动者仍然有权依法享有合法的劳动保护，包括终止劳动关系的权利。

雇主责任：无论是否签署合同，雇主都有责任提供通知、报酬、工时等方面的法定保障，并承担相应的劳动关系风险责任。雇佣关系的确立与合同签署并不直接相关。

法律保护：劳动者可以通过相关法律途径来维护自身权益，包括起诉雇主追求赔偿和获得终止劳动关系的权利。法律对于终止劳动关系的情形有明确规定，无论合同是否存在，劳动者都有权利离职。

3. 中国人民对公司不签合同还能离职吗的普遍看法

普遍认同：中国人民普遍认同劳动者应该签订劳动合同，因为合同能够明确双方的权益和责任，提供一种稳定的劳动关系基础。

法律保护：大多数人支持劳动者通过法律途径来维护自身权益，在与雇主产生争议时寻求法律保护。

4. 公司不签合同的社会影响

劳动关系不稳定：公司不签合同会导致劳动关系的不稳定性增加，劳动者可能随时失去工作保障，社会稳定性可能会受到一定程度的影响。

法律意识淡薄：一些雇主不签合同的做法可能会导致一部分劳动者对法律保护的信任度下降，甚至对自身权益保护产生消极态度。

5. 对公司不签合同还能离职吗的未来展望

法律严格规范：随着社会法治意识的提高和法律修订的完善，未来应加大对企业签订劳动合同的法律监管力度，保障雇员的权益。

公众意识提升：逐渐提高大众的劳动合同意识，使更多的劳动者和雇主认识到签订劳动合同的重要性，维护劳动关系的稳定性。

综上所述，公司不签合同并不影响员工离职的权利。虽然合同是确立劳动关系的有效证明，但劳动者仍然有法律保护和终止劳动关系的权利。然而，签订合同对于确保雇佣关系的稳定性、保障双方权益以及社会稳定性的维护具有重要意义。因此，我们应该加强对劳动合同的法律监管，提高大众的法律意识，为劳动者提供更加稳定和有保障的劳动环境。

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