问题一：公司不签合同还要去吗？

答：不签合同的公司，员工仍然需要去上班，并履行职责。

问题二：科普公司不签合同还要去吗的权威解释

答案：根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，并确保劳动者享有相应的劳动权益和保障。然而，即使公司不签订合同，劳动者仍然有义务履行其职责，同时也可依法维护自己的权益。

劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作内容、待遇、工作时间、福利等关系的一种法律文件。它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，确保劳动者获得正当的工资、休假、社会保险等福利。然而，即使没有签订正式的合同，劳动者仍然有权利获得自己的劳动报酬，并受到法律的保护。

权威解释：根据我国法律的规定，即使公司不签订劳动合同，劳动者仍然具有劳动权益和保障。公司不签合同的情况可能存在以下几种情况：一是公司存在违法行为，未按规定签订合同；二是公司规模较小，管理混乱；三是公司未能履行合同签订的义务。无论是哪种情况，劳动者仍应履行自己的职责，维护自己的权益。

问题三：中国人民对公司不签合同还要去吗的普遍看法

中国人普遍认为，公司不签合同是不合法的行为。根据一项最新的调查结果显示，超过90%的受访者表示他们坚决反对公司不签订劳动合同。他们认为，劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。对于公司不签订合同的雇主，他们普遍表示应受到法律的制裁和惩罚。

此外，中国政府也高度重视维护劳动者的基本权益和合法权益。近年来，相关部门也加强了对不签订合同的公司的监管和惩罚。对于违法行为，政府将采取相关措施，保护劳动者的合法权益，并促使公司妥善履行其签订劳动合同的责任。

问题四：公司不签合同对社会的影响

公司不签订劳动合同将对社会产生负面影响。首先，对劳动者来说，公司不签订合同无法保障其合法权益，增加了劳动争议的发生几率，导致劳动关系紧张，影响工作稳定性和员工满意度。其次，不签订合同的公司可能存在其他违法行为，如逃避缴纳社会保险费用或拖欠工资等，进一步损害劳动者的利益，破坏社会公平正义。

问题五：公司不签合同的未来发展如何看待

目前，中国政府正在加大对劳动者权益保护的力度，鼓励企业依法签订劳动合同，并严惩不签订合同的违法行为。随着社会发展和法制建设的进一步完善，相信公司不签合同的现象将逐渐减少。同时，劳动者也需增强法律意识，保护自己的权益，主动要求公司签订正式的劳动合同。

总之，虽然公司不签合同，劳动者仍然需要去上班并履行职责。公司不签订劳动合同是不合法的行为，公司应依法履行合同签订义务。合同的签订对于保障劳动者的权益和维护劳动关系稳定至关重要。中国政府和社会对于公司不签合同的行为持反对态度，并加大对违法行为的惩罚力度。未来，随着法制建设的进一步完善，相信公司不签合同的现象将逐渐减少。劳动者也需增强法律意识，维护自己的权益，合法权益的保护是每个劳动者的权利。

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