1. 公司不签合同违法吗？

不签合同是否违法取决于法律的规定。在中国，根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的，视为无固定期限的劳动合同。因此，不签订合同是违法的。

2. 公司不签合同的影响

不签合同对双方都存在一定的风险和不确定性。对于雇主来说，不签合同可能导致劳动纠纷风险增加，劳动者可能要求支付未签订合同的高额赔偿金。对于劳动者来说，不签合同可能导致工资低于法定最低工资标准，无法享受正常的福利待遇，无法享受法定的工作时间和休假权益。

3. 公司不签合同的法律后果

根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，解雇劳动者的，应当支付两倍的经济补偿。对于未签订合同的劳动者，如果用人单位解雇他们而未支付合适的经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁和法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 公司不签合同的舆论声音

大多数中国人民对公司不签订合同持反对态度。他们认为，签订合同是保护劳动者权益的基本手段之一，没有签订合同容易导致劳动者的权益受损。合同具有法律约束力，有助于明确双方的权利和义务，减少双方之间的纠纷和争议。

5. 公司不签合同的社会影响

公司不签合同的行为给整个社会带来了不良影响。一方面，不签订合同违反了法律法规的规定，给其他企业树立了不良榜样，助长了涉法涉诉的恶劣风气。另一方面，不签订合同对劳动者的权益保护形成了一定的威胁，可能导致更多的劳动纠纷出现，给社会秩序和稳定带来不利影响。

6. 对公司不签合同的未来展望

随着劳动法规的不断完善和执法的加强，对公司不签订合同的打击将会增强。政府和相关部门会加大对用人单位的监管力度，对违法不签合同的企业进行处罚和惩罚。同时，劳动者对自身权益的维护意识也在不断提高，越来越多的人会主动要求签订合同，通过法律手段维护自己的合法权益。