公司不签订劳动合同违法吗？公司不签订劳动合同是否违法？

答案：是的，公司不签订劳动合同违反了相关法律法规，属于违法行为。

劳动法是中国劳动合同制度的基本法律框架，其中明确规定了雇主与劳动者之间签订劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，并履行合同约定的义务。因此，公司不签订劳动合同违反了劳动法的规定。

劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，包括雇佣期限、工作内容、工资待遇、劳动保险等方面的内容。劳动合同的签订有利于明确双方权益和责任，保护劳动者的合法权益。

公司不签订劳动合同可能存在以下风险：

劳动者权益受损：公司不签订劳动合同会导致劳动者无法享受合法权益，如无法获得社会保险、法定假期、劳动保护等。

纠纷难以解决：公司不签订劳动合同可能会导致双方在解决劳动纠纷时缺乏有效凭据，增加纠纷解决的难度。

公司声誉受损：不签订劳动合同可能会使公司在公众和相关部门中声誉受损，影响企业形象。

大多数中国人普遍认为公司不签订劳动合同违法，并对此表示强烈不满。这是因为签订劳动合同有利于保护劳动者权益，增强劳动关系的稳定性。

通常情况下，劳动者普遍希望能够与雇主签订合同，以确保自己的合法权益得到保障，如工资、福利、保险等。劳动合同的签订不仅可以规范双方的权责关系，还有助于加强沟通交流、消除劳动纠纷、保持劳动和谐。

公司不签订劳动合同对社会产生负面影响。首先，劳动者的权益受到侵害，他们无法享受到应有的待遇和保障，令他们的生活质量下降。其次，劳动合同的乱象可能加剧社会不公，形成劳动力二级市场，使劳动者遭受更多的不公待遇。

此外，公司不签订劳动合同还会影响就业市场的稳定性和可持续发展。缺乏劳动合同会导致工作岗位的不稳定性，增加劳动者的就业不确定性。长期来看，这可能会削弱劳动者的就业信心，降低劳动积极性，对整个社会产生不良影响。

未来，应当加强对公司不签订劳动合同行为的监管力度，提高违法成本，构建更加公正、稳定的劳动关系。同时，应加强对劳动法律法规的普及和宣传，提高劳动者的法律意识。

此外，企业和工会等劳动关系参与者应加强协商，共同推动劳动关系的和谐发展。通过建立劳动合同签订的规范机制和纠纷解决渠道，保护劳动者权益，激发劳动者的积极性和创造力。

总之，公司不签订劳动合同是违法的行为，违反了劳动法的规定，并对劳动者权益、社会稳定和可持续发展产生负面影响。应加强监管和宣传，构建更加公正、稳定的劳动关系。这是保障劳动者权益和促进社会进步的重要举措。