1. 公司不给合同不续约是否合法？

在法律上，公司不给合同不续约是有法律约束力的，即使在没有书面合同的情况下，雇佣关系也是通过口头或者默示方式建立的，仍然受到法律保护。因此，公司不给合同不续约在大多数情况下是不合法的。合同是劳动关系的重要依据，用于规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

正确答案：公司不给合同不续约通常是不合法的。

2. 公司不给合同不续约的权威解释

根据中国法律，雇佣关系不仅仅有书面合同的约束，还有法律对雇佣关系的保护，即使没有合同，也可以根据劳动法和劳动合同法的规定来保障雇员的权益。根据劳动法，用人单位应当按照用工合同约定的期限继续使用劳动者，即使期限已满，也应该与员工继续续签合同。只有在符合法律规定的特定情况下，公司才能合法不续签合同，如劳动者严重违反工作纪律、发生严重失职、涉嫌犯罪等情况。

正确答案：根据劳动法和劳动合同法的规定，公司不给合同不续约通常是不合法的。

3. 中国人民对公司不给合同不续约的普遍看法

在中国，人们普遍认为公司不给合同不续约是不公平的行为，也是不合法的。员工们通过双方签订的合同来维护自己的权益和保障自己的就业稳定性。如果公司不履行合同义务，员工们会感到失望和愤怒，也会对公司的声誉产生负面影响。因此，大多数中国人民都赞同并支持员工维权，坚持合同的有效性，以保护劳动者的合法权益。

正确答案：中国人民普遍认为公司不给合同不续约是不合法且不应被支持的。

4. 公司不给合同不续约的社会影响

公司不给合同不续约对社会带来一系列负面影响。首先，它增加了社会的不稳定性，导致失业和失去经济来源的员工可能面临生活困境，进而影响整个社会的稳定。其次，公司不遵守合同法律规定的行为，损害了法治建设的权威性和公信力。最重要的是，这种行为会对企业形象产生负面影响，使其丧失员工和消费者的信任，从而影响企业的长期发展和竞争力。

正确答案：公司不给合同不续约对社会带来负面影响，包括社会不稳定、法治权威受损和企业形象受损等方面。

5. 对公司不给合同不续约的未来展望

在未来，随着法律意识的提高和劳动法律法规的进一步完善，公司不给合同不续约的行为将受到更加严格的监管和制约。同时，员工维权意识也将进一步增强，他们会更加积极主动地维护自己的权益，通过法律途径来解决劳动争议。此外，企业也应该加强自律，遵守劳动法律法规，建立完善的人力资源管理体系，促进员工的稳定就业和长期发展。

正确答案：未来，对于公司不给合同不续约的问题，会有更加严格的法律监管和员工维权意识的提升。同时，企业应加强自律，促进员工的稳定就业和发展。

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