问题一：公司不给合同可以变更吗？

答：不合理。

按照中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，并在劳动关系开始前提供劳动合同给劳动者。公司不给合同，违反了劳动合同签订的基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当订立书面劳动合同，并在劳动者入职前提供给劳动者。所以，公司不给合同是违反法律法规的行为。

问题二：公司不给合同可能导致的影响

答：

1.劳动权益受损：人们签订劳动合同主要是为了保护自己的合法权益，包括工资、工作时间、休假、社会保险等。如果公司不提供合同，劳动者的权益将处于不确定的状态，可能导致劳动关系不稳定，甚至被雇主任意剥夺权益。

2.安全隐患增加：合同中往往会约定工作条件、安全保障等事项，没有合同作为依据，劳动者的工作环境和安全保障可能得不到有效保障，增加了工作的风险。

3.社会秩序不稳定：公司不提供合同可能导致劳动关系不稳定，进而对整个社会秩序产生不利影响。劳动者的权益得不到保障，可能引发社会不满情绪，增加社会矛盾。

问题三：中国人民对公司不给合同的普遍看法

答：

根据舆情调查和民意调查，中国人民普遍对公司不给合同的行为持有负面看法。他们认为这种行为是对劳动者权益的侵犯和不尊重。人们普遍认同劳动合同的重要性，认为劳动合同是保护劳动者的基本权益的法律工具，也是维护劳动关系稳定的重要法律依据。

问题四：公司不给合同对社会的影响和对此未来的看法

答：

公司不给合同的行为不仅会对劳动者个人权益造成损害，也会对整个社会造成一系列负面影响，这些影响包括：

1. 劳动关系不稳定：没有合同作为双方权益的保障，劳动关系可能会不稳定，劳务纠纷增加，劳动效率降低。

2. 社会矛盾加剧：劳动者的权益得不到保障，容易引发社会不满情绪，加剧社会矛盾，甚至可能引发社会动荡。

3. 企业信誉受损：不给合同的企业容易被公众认为是违规违法的企业，企业的声誉和形象将受到严重打击，从而影响企业的发展和招聘吸引力。

对于未来，我们应该加强对劳动合同的法律教育和监管力度，提高企业和雇主的法律意识，严厉打击违法不给合同的行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。