1. 公司不给合同可以投诉吗？

确切的回答是，可以投诉。根据法律规定，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同。如果公司不提供合同，员工有权利投诉并寻求法律保护。

2. 公司不提供合同的影响

不提供合同给员工带来了许多不确定性和风险。首先，没有合同意味着员工难以确保自己的权益和工作条件。另外，公司不提供合同也可能暗示着其违规行为，如避税等，对员工及整个社会产生负面影响。

3. 中国法律对合同的要求

依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工应当签订书面劳动合同并严格履行合同约定。合同应当明确规定双方权利、义务、工作内容、报酬标准、工作时间、休假等事项。

4. 公司不给合同的投诉渠道

对于公司不提供合同的情况，员工可以采取以下投诉渠道：

1) 向当地劳动行政部门投诉。

2) 寻求工会的帮助和支持。

3) 寻求法律援助，向法院提起诉讼。

5. 公司不提供合同的法律后果

公司不提供合同可能会承担相应的法律后果。根据劳动合同法第93条的规定，公司不提供劳动合同可以被处以罚款，并要求补缴相应的社会保险费。

6. 公司不给合同的现状和普遍看法

目前，一些公司或雇主出于降低成本或规避法律风险的考虑，可能存在不给员工提供合同的情况。对于此现象，普遍认为是不合法、不社会化的行为，应当受到法律的制裁。

7. 社会对公司不给合同的影响

公司不给合同导致员工权益无法得到保障，也让整个社会的就业环境变得更加不稳定。同时，这将削弱劳动力市场的竞争性，不利于社会经济的健康发展。

8. 对公司不给合同的未来展望

尽管目前还存在部分公司不给合同的情况，但随着法律意识的增强和法律执行的进一步加强，相信未来这种现象将逐渐减少。政府和社会各界应加强监管，保障员工的合法权益，促进和维护劳动关系和谐稳定的发展。

简而言之，在中国，公司不给合同是违法行为，员工可以通过投诉和法律手段来维护自己的权益。此举对于员工和整个社会都有负面影响，应引起重视和改善。未来，我们期待更加公平和有序的劳动关系环境的建立和发展。