公司不给合同还让辞职吗：合同知识问答论文

一、公司不给合同还让辞职，是否合法？

在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司不提供劳动合同，或者不履行法定劳动合同的内容，劳动者可以向劳动监察部门投诉并要求签订合同。在未签订合同前，劳动者有权继续履行劳动合同，并要求公司按照劳动法规定支付工资和其他福利待遇。

二、公司不提供合同会对劳动者造成哪些影响？

如果公司不提供合同，劳动者可能面临以下影响：

法律保护不充分：没有合同作为法律依据，劳动者的权益可能得不到充分保障。

权益争议难解决：没有合同作为证据，劳动者在与公司产生纠纷时难以维护自己的权益。

无法享受福利待遇：公司可能会以没有合同为由，拒绝为劳动者提供应有的福利待遇。

三、中国人民对公司不提供合同的普遍看法

在中国，大部分人民对公司不提供合同的行为持负面看法。他们认为这种做法违反了劳动法的精神，侵犯了劳动者的权益，容易导致劳动关系紊乱和社会不稳定。

同时，中国政府也十分重视劳动者的权益保护，多次出台政策和法规，强化对用人单位履行合同义务的监管和惩处。

四、公司不提供合同对社会的影响

公司不提供合同不仅对劳动者个人权益造成负面影响，也对整个社会产生一定的影响。

劳动关系紊乱：公司不提供合同会导致劳动关系不稳定，劳动者的合法权益无法得到保障，容易引发劳资纠纷。

社会不公平：没有合同保障的劳动者可能面临更大的劳动风险和不公平待遇，加剧社会的不公平现象。

投资环境恶化：缺乏合同保障会降低投资者的信心，影响国内外对中国企业的投资积极性。

五、如何看待公司不提供合同的未来发展

随着中国劳动法制度的完善和政府对劳动者权益保护的重视，未来公司不提供合同的情况有望得到改善。

劳动者的合法权益将得到更好的保障，用人单位将更加重视签订合同并履行劳动法规定的义务。同时，社会对公司不提供合同的舆论监督和法律制裁也将进一步加强。

未来，公司不提供合同的现象有望得到遏制，劳动关系将更加稳定，社会将更加公平和谐。