合同知识问答

1. 公司不给员工发合同合法吗？

答：不合法。根据中华人民共和国劳动法第八章第三十四条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立劳动合同。劳动合同是劳动双方约定劳动条件、权利和义务的书面协议，用人单位应当向劳动者发放劳动合同。

权威解释

2. 公司不给员工发合同的权威解释是什么？

答：中国政府明确规定，用人单位应当向劳动者提供劳动合同。工人员工的劳动合同问题是保证工人权益的重要保障，公司不给员工发合同，违反了劳动法规定的原则和要求，严重侵犯了工人的权益和利益，对劳动关系的稳定和和谐产生了负面影响。

中国人民的普遍看法

3. 中国人民对公司不给员工发合同的看法如何？

答：绝大多数中国人民认为公司不给员工发合同是不合理的，是对劳动者权益的侵犯和不尊重。劳动合同是双方约定劳动条件的重要约束，用人单位不提供合同，等于剥夺了劳动者的权益保护。人们普遍认为，合法的用人单位应该遵守劳动法规定，并与员工订立合同来保障双方的权益。

对社会的影响

4. 公司不给员工发合同对社会的影响是什么？

答：公司不给员工发合同，破坏了劳动关系的平衡和稳定，容易导致劳动纠纷的发生。同时，也降低了社会对企业的信任度，可能引发更多的社会不稳定因素。公司不给员工发合同还可能导致劳动者难以享受社会保障，加剧贫富差距，增加社会不公平感。

未来展望

5. 对公司不给员工发合同的未来如何看待？

答：随着社会的进步和法制的完善，对公司不给员工发合同的行为将会越来越受到法律的惩罚和社会的谴责。人们对工人权益的关注和对劳动法的呼吁将推动社会对公司不给员工发合同行为的打击力度加大。预计未来，公司将更加重视与员工签订合同，保障员工的权益，营造和谐稳定的劳动关系。

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