公司不给员工发合同违法吗？

在讨论公司是否给员工发合同的问题之前，我们首先要明确合同在劳动法中的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当采用书面形式。因此，一般情况下，公司不给员工发合同是违法的。

正确答案：违法。

权威解释：公司不给员工发合同的违法性

公司不给员工发合同是违法的，主要有以下几点：

1. 保护劳动者权益：劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，是保障劳动者权益的重要文书。合同中规定了双方的权利和义务，有助于维护劳动者的合法权益。因此，没有合同的情况下，劳动者的权益很难得到有效保障。

2. 维护社会稳定：劳动合同是用于平衡用人单位与员工间利益关系的法律工具。如果公司长期不给员工发合同，将导致劳动纠纷的增加，并影响社会的稳定。合同的存在可以明确员工的工作条件、报酬、休假等内容，有效避免劳动纠纷的发生。

3. 加强用人单位管理：合同的签订不仅对员工有保护作用，同时也有助于用人单位的管理。通过合同约定，可以明确员工的责任、义务及绩效考核标准，提高用人单位对员工的管理效率。

中国人民对此普遍看法

中国人民对公司不给员工发合同普遍持反对态度。他们普遍认为：

1. 保护员工权益：中国社会逐渐强调保护劳动者权益的重要性，对公司不给员工发合同持有雇佣者负有法律责任的观念。

2. 受益于稳定就业环境：稳定的就业环境是社会的重要基石之一。公司不给员工发合同会破坏稳定的就业环境，使劳动者感到不安。

3. 加强法制建设：中国人民希望通过加强法制建设，使公司不给员工发合同的现象得以杜绝。他们认为法律的保护应该遍及所有劳动者，不论其所处的行业或从业地点。

对社会的影响

公司不给员工发合同对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1. 增加劳动纠纷：没有合同的工作关系容易引发劳动纠纷。员工的权益无法得到保障，将导致劳动关系的不稳定，增加劳动纠纷的发生。

2. 扰乱市场秩序：没有稳定合同的存在，将会扰乱市场的正常秩序。劳动力市场将缺乏可预期性，导致用人单位的实际效益受到不确定因素的影响。

3. 削弱劳动者权益：缺乏合同保障的劳动者容易受到用人单位的非法侵害。而且，合同的缺失也使劳动者无法获得完善的社会保障待遇，增加了劳动者的风险。

对此未来的看法

未来，我们应该加强对合同的监管和法律的执行，确保公司给员工发合同成为一种普遍行为。同时，政府应加强对企业行为的监管，推动企业合法用工，保护劳动者权益。劳动者也应加强自身法律意识，维护自己的合法权益。

总的来说，公司不给员工发合同是违法的，违反了劳动合同法的规定，也不利于保障劳动者的权益和维护社会稳定。因此，合同的签订对于用人单位和员工都是重要的，应该得到足够的重视和合法保障。

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