1. 公司不能签订劳务合同吗？

正确答案：根据中国法律规定，公司是可以签订劳务合同的，但是需要符合一定的条件和程序。

2. 公司签订劳务合同的条件和程序是什么？

正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，公司签订劳务合同需要满足以下条件和程序：

- 公司必须是合法注册的企事业单位，具有独立法人资格；

- 公司应当依法设立劳动合同制度，并在劳动合同中明确双方的权利和义务；

- 公司应当按照法律规定提供劳动保护和福利待遇；

- 劳务合同必须是双方当事人真实意愿的合法约定，不得违反法律法规和社会公共利益。

3. 公司不能签订劳务合同的权威解释是什么？

正确答案：根据权威解释，公司不能签订劳务合同是指在一些特定情况下，劳动者与用人单位之间不能通过签订劳务合同来建立雇佣关系的情况。这些特定情况包括但不限于以下几种：

- 劳动者存在未满法定工作年龄的情况；

- 劳动者是禁止就业的特定人群，如国家法律规定的刑事犯罪分子、吸毒人员等；

- 劳动者所从事的工作性质不适宜签订劳务合同的情况，如临时性工作、特殊技能工作等。

4. 中国人民对公司不能签订劳务合同的普遍看法是什么？

正确答案：根据调查和观察，中国人民对公司不能签订劳务合同的普遍看法并不支持此种限制。大部分人认为，公司和劳动者之间签订劳务合同是一种合法的雇佣关系建立方式，有利于保护劳动者的权益和规范用人单位的行为。

5. 公司不能签订劳务合同对社会的影响是什么？

正确答案：公司不能签订劳务合同会对社会产生一定影响。首先，这种限制将剥夺一部分劳动者通过劳务合同获得合法就业机会的权利，可能增加就业歧视和不平等。其次，对于一些需要短期或临时雇佣劳动力的企业来说，无法签订劳务合同可能增加用工成本和不稳定性。

6. 对公司不能签订劳务合同的未来展望如何？

正确答案：在劳动力市场和就业形势不断变化的背景下，未来对公司不能签订劳务合同的限制可能需要进行调整和改革。相关部门可以根据实际情况，在确保劳动者权益和保护用人单位合法权益的基础上，进一步放宽或调整对公司签订劳务合同的限制条件，以促进就业机会的多样化和市场的灵活性。

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