1. 公司合同员工不续签违法吗？

首先，我们需要明确一点：公司合同员工不续签并不违法。根据劳动法，劳动合同中规定的期限届满后，雇主有权选择是否与员工续签合同。在合同到期时，雇主可以决定是否与员工继续雇佣关系，并在需要的情况下解雇员工。

2. 公司合同员工不续签的权威解释

中国的劳动法明确规定了劳动合同终止和解雇的情况。雇主可以在劳动合同到期时选择不与员工续签合同，而无需提供特定的解雇理由。这意味着，员工没有续签合同的权利。只要雇主按照劳动法的规定操作，公司合同员工不续签是合法的。

3. 中国人民对公司合同员工不续签的普遍看法

在中国社会中，对公司合同员工不续签的看法存在分歧。一方面，一些人认为雇主有权选择员工，无需继续雇佣表现不佳或不符合公司要求的员工。另一方面，一些人认为雇主在不续签合同时应该提供充分的解雇理由，并尊重员工的权益。

4. 公司合同员工不续签对社会的影响

公司合同员工不续签可能对员工个人和社会产生一定的影响。对员工个人来说，他们可能失去稳定的收入来源，并需要寻找新的就业机会。对社会来说，公司合同员工不续签可能引起一定的就业压力，特别是在经济不景气或行业竞争激烈的情况下。

5. 对公司合同员工不续签的未来展望

在未来，随着社会对劳动权益的更多关注和雇佣环境的变化，可能会对公司合同员工不续签的规定进行调整。政府可能会加强对雇主的监管，要求提供更充分的解雇理由或给予员工更多的保护。同时，员工也应该提高自身素质和竞争力，提高自己在就业市场中的竞争力。

总结而言，公司合同员工不续签并不违法，这是根据中国劳动法的规定。人们对此存在不同的看法，但对于公司合同员工来说，重要的是提升自身能力，适应社会变化，并保持对未来的积极态度。