1. 公司合同员工不续签合法吗？

根据劳动法的规定，公司在合同期满或者完成工作任务后可以选择不续签员工的合同。这可以说是合法的，但是需要遵循一定的程序和条件，保障员工的权益。

2. 权威解释

根据中国劳动法的规定，合同期满或工作任务完成后，公司不续签员工合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：劳动合同期限届满，继续使用的，视为无固定期限劳动合同。因此，公司不续签员工合同并不违法。

同时，在劳动合同法第十九条中明确规定了公司解除劳动合同的条件，这些条件包括员工违反劳动纪律、严重失职、被刑事处罚等。如果员工在合同期间内存在以上情况，公司有权不续签合同。

需要注意的是，公司不续签合同时，应该提前通知员工并进行相应的赔偿。根据劳动合同法第三十六条的规定，公司解除劳动合同应提前三十天通知。同时，根据第四十四条的规定，公司应向员工支付经济补偿。因此，公司不续签员工合同是合法的，但要遵守相应的程序和条件。

3. 中国人民对公司合同员工不续签的普遍看法

中国社会对于公司合同员工不续签的看法存在着一定的分歧。一方面，有人认为公司有权选择不续签员工合同，这是合法合理的；另一方面，也有人认为这种做法对员工的权益产生了不利影响。

一些人认为，公司不续签员工合同是为了更好地适应市场需求和经营变化，这是合理的商业决策。在市场竞争激烈的环境下，公司需要保持灵活性，根据市场需求和企业发展来选择员工。维护公司的利益是公司的首要责任，不续签合同也是正常的选择。

然而，也有人认为公司不续签员工合同是对员工权益的侵犯。他们认为公司应该为员工提供更稳定的工作环境和更好的福利待遇，不轻易解雇员工。特别是一些长期为公司做出贡献的员工，他们认为公司应该给予更多的保护和尊重。

4. 对社会的影响

公司合同员工不续签在一定程度上会影响整个社会。首先，这种做法可能导致员工的不稳定感增加，影响员工的工作积极性，甚至导致员工流失现象。其次，对于公司来说，不续签员工合同可能会导致人才流失和形象受损。这样的做法也可能导致劳资关系紧张，对企业的可持续发展造成不利影响。

5. 对此未来如何看待

未来，对于公司合同员工不续签的问题，应该从员工权益和企业发展两方面进行更加平衡和全面的考量。企业应该在确保自身合法权益的同时，更加注重员工的稳定性和福利待遇，建立更加公平公正的劳动关系。同时，员工也应注重自身的职业发展和能力提升，以适应市场需求的变化。

政府在立法和监督方面也需要加强，并加强劳动纠纷的调解和解决工作，为员工和企业提供更加稳定和公正的劳动环境。只有在法律、企业和员工之间形成良性的互动关系，才能实现公司合同员工不续签问题的良性解决，促进社会的和谐和发展。

综上所述，根据劳动法的规定，公司合同员工不续签是合法的，但需要遵守一定的程序和条件。中国社会对此存在不同的看法，既有支持的观点，也有担忧和质疑的观点。公司不续签员工合同对社会产生一定的影响，需要更加平衡和谐的劳动关系。未来，应加强立法和监督，建立更加稳定和公正的劳动环境。

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