1. 公司委派函可以当作合同吗？

在法律上，公司委派函通常被视为一种合同。合同是明确约定双方权利和义务的法律文件，而委派函作为一种书面授权，包含了明确的工作任务、报酬以及双方的责任。因此，根据法律原则，公司委派函可以被认定为一份合同。

2. 公司委派函作为合同的权威解释

根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定：“合同是平等主体之间设立、变更、终止民事关系的协议。”合同的主要目的是保护合同各方的合法权益，确保双方履行约定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、终止劳动关系的协议。”根据该法律规定，公司委派函作为雇佣关系的一种书面记录，具备与劳动合同相似的法律效力。

综上所述，根据中华人民共和国的相关法律规定，公司委派函可以被视为一种合同，受到法律保护。

3. 中国人民对公司委派函作为合同的普遍看法

在中国，公司委派函作为合同的普遍看法得到了公众的认可。公司委派函在职场中广泛使用，作为雇佣双方之间明确权利和义务的书面文件，受到了雇主和员工的共同认可。在实际操作中，公司委派函被当作一种具有法律效力的合同，用于约束双方的权益和责任。

4. 公司委派函作为合同的社会影响

公司委派函作为合同的普及使用对社会产生了积极影响。首先，它明确了雇佣关系双方的权益和义务，保障了劳动者的合法权益，为劳动者提供了法律保护。其次，公司委派函的使用促使企业和雇员之间的关系更加透明和规范，减少了双方因权益纠纷而产生的争议和矛盾。

5. 对公司委派函作为合同的未来展望

随着社会的不断发展和人们法律意识的提高，对于公司委派函作为合同的认可和使用会进一步加强。为了进一步保护雇员的权益，我们可以期待在法律层面对公司委派函的约束力进行明确规定，以确保合同的合法性和有效性。此外，随着科技的进步，可能会出现将公司委派函以电子形式生成和签署的趋势，从而提高合同签订的效率和方便性。

总之，根据法律规定和社会认可，公司委派函可以被当作合同，并享有相应的法律保护。在未来，我们可以期待对公司委派函作为合同的法律和技术上的进一步完善，以更好地保护劳动者的权益。