1. 公司改合同降薪合法吗？

正确答案：在特定的条件下，公司改变合同并降低员工薪资是可以合法的，但是需要遵守相关劳动法规定，并且遵循适当的程序和程序。

2. 公司改合同降薪的权威解释

根据中国劳动法的规定，公司改变员工合同并降低员工薪资的情况需要满足以下条件：

1) 合法合同：公司只能改变与员工签订的合法劳动合同，而不能随意改变口头协议或非法合同。

2) 变更原因：公司必须有正当的原因来改变合同和降低薪资，如经济困难、业务量下降、生产成本上升等。公司需提供确凿的证据证明此次变更合理合法。

3) 协商：在开始降薪前，公司应与员工进行真诚的协商，寻求双方的共识。如果双方能就降低薪资达成一致，那么公司可以改变合同。

4) 补偿：根据劳动法，如果公司改变合同并降低员工薪资，公司需要向员工提供适当的补偿，以减轻员工的经济损失。

3. 中国人民对公司改合同降薪的普遍看法

在中国，公司改变合同并降低员工薪资的行为常常引起争议。部分人认为这是违法的，并认为公司应承担更多责任，保护员工的权益。他们认为，员工签订了合同，公司不应随意改变合同。这些人主张加强法律保护，确保员工的合法权益。

另一方面，一些人认为公司有权在特定情况下改变合同并降低薪资，以应对经济困难或其他问题。他们主张灵活性，为公司提供更多的经营空间，并认为在一定条件下，员工也应该为企业的延续和发展做出牺牲。

4. 公司改合同降薪的社会影响

公司改变合同并降低员工薪资的行为可能对社会造成一定的影响：

1) 劳动关系：公司改动合同可能会破坏雇主与员工之间的信任和合作关系，导致劳动纠纷的增加。

2) 社会稳定：大规模的合同改变和降薪行为可能导致一部分人的经济状况恶化，进而影响社会的稳定。

3) 劳动法信仰：对于那些认为公司不应随意改变合同的人来说，此类行为可能会破坏他们对劳动法的信仰，导致对法律保护的不信任。

5. 对此问题的未来展望

对于公司改变合同并降低员工薪资的问题，我们应该关注以下几个方面：

1) 加强法律保护：政府和相关部门应加强对劳动法的执行和监督，确保公司合法变更和降薪不侵犯员工合法权益。

2) 建立协商机制：建立和加强雇主与员工之间的协商机制，使双方能够在合理、公平的基础上寻求解决方案。

3) 提高劳动教育：加强社会对劳动法和劳动权益的教育宣传，培养员工对自身权益的保护意识，同时提倡雇主和员工之间的和谐合作。

4) 完善社会保障体系：加强社会保障体系建设，提供更全面的社会保障，减少员工遭受意外降薪造成的经济压力。

通过以上努力，希望我们能够找到一种平衡，既保护公司的合法权益，也保护员工的合法权益，实现员工与企业之间的共同发展与繁荣。