1. 公司未签合同会被辞退吗的正确答案

答案：根据劳动法和劳动合同法的规定，公司未签合同的员工有权要求签订合同，但未签订合同本身并不是公司辞退员工的充分依据。

2. 公司未签合同会被辞退吗的权威解释

根据中国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。公司未签订合同会违反法律规定，但这并不意味着公司可以以此为由直接辞退员工。一般情况下，员工有权要求与公司签订合同，并且公司应当按照法定程序与员工签订合同。

3. 中国人民对公司未签合同的普遍看法

根据民意调查和舆论观点，大多数中国人民普遍认为，公司未签订合同是违反劳动法的行为，违背了员工的合法权益。他们认为公司应当尊重劳动法规定，与员工签订合同，保障员工的权益和利益。从中国人民的普遍看法来看，对于公司未签合同的行为持批评态度。

4. 公司未签合同的社会影响

公司未签订合同的行为将产生一定的社会影响。首先，它会制造不稳定就业环境，增加劳动纠纷的可能性，影响劳动者的工作积极性和稳定性。其次，公司未签合同可能导致员工权益受损，薪酬不公平等问题。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也会对整个社会产生负面影响，破坏了公平、公正和和谐的劳动关系。

5. 对未来如何看待公司未签合同的问题

未来，应当加强对公司未签合同问题的监管和执法力度，加大对违法行为的惩罚力度。同时，应当提高劳动者的法律意识，增强劳动力的组织能力和自我保护能力，推动建立更加公平、公正、稳定的劳动关系。此外，也需要加强对企业的宣传引导，提高其对劳动法的遵守意识，推动形成良好的劳动合同签订习惯。

总之，公司未签合同不是公司辞退员工的理由，但是该问题涉及到劳动法的遵守和劳动关系的稳定，应该引起公司和企业的高度重视，保护员工的合法权益，促进良好的劳动关系的建立。