公司没有合同能退休吗？没有合同是否能退休？

正确答案：根据相关法律法规的规定，公司没有合同的情况下，员工仍然有权享受退休福利。退休福利主要由国家或公司提供，与个人是否有合同关系无关。

权威解释：根据《中国劳动法》等相关法律法规的规定，公司没有合同的情况下，员工与公司之间仍然存在劳动关系。公司应按照国家规定的退休年龄给予员工退休福利，以确保员工的生活权益。

退休福利通常包括养老金、医疗保险和其他福利待遇等。这些福利由国家统一提供或者由公司自行建立福利制度，与个人是否签订劳动合同没有直接关系。因此，即使公司没有合同，员工仍然有权享受退休福利。

普遍看法：大部分中国人民对公司没有合同能退休吗的情况表示担忧和不满。他们认为，即使没有签订正式合同，员工在公司工作多年，为公司做出了贡献，应该享受到应有的退休福利。

人们普遍认为，合同是保障劳动者权益的重要依据，没有合同的情况下，劳动者的权益易受侵害。因此，对于公司没有合同能退休吗的问题，人们普遍呼吁加强相关法律法规的监管和执行，确保劳动者的合法权益得到保护。

影响：公司没有合同能退休吗的情况可能对社会产生不良影响。首先，这种情况容易引起劳动者对于自身权益的不信任感，降低其对公司的忠诚度和工作积极性。其次，劳动者的退休福利权益受到侵害，会增加社会福利负担。

此外，公司没有合同能退休吗也容易导致劳动关系的不稳定。如果员工没有明确的权益保障，他们更容易离职或者被公司辞退，导致劳动力流动性增加，对企业的经营和发展产生负面影响。

展望：随着社会进步和法律法规的不断完善，对公司没有合同能退休吗的问题将得到更好的解决。政府应加强对公司的监管，确保公司按规定为员工提供退休福利，保障劳动者的合法权益。

同时，企业也应自觉履行社会责任，建立健全的福利制度，为员工提供全面而适当的退休福利待遇。员工和企业之间的劳动关系应建立在合同的基础上，确保双方权益得到有效保护。

最重要的是，员工在就业过程中应增强自身的法律意识，监督企业是否合规经营，并及时维护自身权益。只有通过共同努力，才能逐步解决公司没有合同能退休吗的问题，实现劳动者的合法权益和社会的稳定发展。