1. 公司离职不给签合同合法吗？

答案：不合法。

2. 公司离职不给签合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，雇主与劳动者订立劳动合同以后，在试用期满或者规定的考核期满后，应当为劳动者签订无固定期限劳动合同。如果公司离职不给签合同，违反了劳动法的规定。

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系、明确双方权益和义务的重要法律文件。它是保障劳动者合法权益的基础，也是规范用人单位行为的法律依据。

无固定期限劳动合同一般指的是劳动者与用人单位约定工作时间不限期的劳动关系。根据中国法律的规定，无固定期限劳动合同适用于绝大部分用人单位与劳动者之间的劳动关系。

因此，如果公司离职不给签合同，是对劳动法的违反，劳动者有权要求用人单位签订合法合同。

3. 中国人民对公司离职不给签合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认为公司离职不给签合同是不合法的行为，违背了劳动者的权益保护和平等原则。

合同具有法律效力，是约定双方权益和义务的法律文件。对于公司离职不给签合同，劳动者的权益无法得到保障，容易导致劳动者权益受损的情况发生，因此广大劳动者对此行为持反对态度。

劳动者普遍认为，公司离职不给签合同的行为违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。同时，这种行为也给劳动者带来了不安全感和不信任感，使他们对用人单位缺乏信任。

因此，中国人民普遍希望用人单位能够认真履行法定义务，合法合规地为劳动者提供稳定的劳动关系。

4. 公司离职不给签合同的社会影响

公司离职不给签合同的行为对社会产生了不良影响，破坏了劳动关系的稳定性和公平性。

劳动关系的稳定性是社会稳定的重要基石之一。如果公司离职不给签合同成为普遍现象，将导致劳动者权益无法得到保障，劳动力市场的秩序混乱，从而影响整个社会的稳定与发展。

此外，公司离职不给签合同的行为也会导致用人单位和劳动者之间的信任危机。劳动者对用人单位的信任将受到损害，从而影响雇佣关系的正常发展。

因此，公司离职不给签合同的行为不仅损害了劳动者的权益，也对整个社会带来了不良影响。

5. 对公司离职不给签合同的未来展望

未来，应加强对公司离职不给签合同的监管和惩处，同时提高劳动者的法律意识，推动建立和完善劳动合同法律保护制度。

政府应加强对劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够积极主动地维护自己的权益。

同时，相关部门应加大对劳动合同的监管力度，对公司离职不给签合同的行为进行严厉惩处，有效遏制此类违法行为的发生。

对于劳动关系的稳定和公平，社会各界应共同努力，推动建立和完善相应的法律保护制度，确保劳动者的合法权益得到充分的保障。