1. 公司签了合同还有权解雇吗？

答案: 是的，公司签了合同仍有权解雇员工。

根据合同法及劳动法的规定，公司在某些情况下有权解雇员工，即使他们已签署了合同。虽然合同是一种双方约定的法律文件，但在特定情况下，雇主可以根据合同条款或法律规定解雇员工。

2. 公司解雇员工的合法依据

答案: 公司解雇员工的合法依据通常包括以下几种情况：

1. 合同条款：如果员工在合同中违反了约定条款，则雇主可以根据合同条款来解雇员工。

2. 违反劳动法：如果员工违反了国家或地方劳动法的规定，雇主有权将其解雇。

3. 经济性裁员：如果公司陷入经济困境，面临裁员的情况下，雇主有可能根据法律规定进行经济性裁员。

4. 处分决定：如果员工表现出违规或不端行为，公司有权根据公司的规章制度和程序对其进行相应的处分决定，包括解雇。

3. 中国人民对公司签了合同还有权解雇的普遍看法

答案: 对于公司签了合同还有权解雇的看法在中国存在分歧。

一方面，一些人认为公司应具备解雇员工的权利，以应对员工失职、表现不佳或公司面临困难的情况。他们认为公司应该拥有管理员工并确保自身利益的权力。

另一方面，另一些人认为，公司签了合同后就应该履行合同，并且不应随意解雇员工。他们主张确保员工的权益，维护劳动者的就业稳定性和权益。

4. 对社会的影响

答案: 公司签了合同是否有权解雇员工对社会有一定的影响。

如果公司过于频繁地解雇员工，可能会导致员工的不安和对就业稳定性的担忧。这可能会对社会造成不利影响，包括增加社会不稳定性、增加失业率和降低劳动力士气。

5. 对未来的展望

答案: 在未来，公司签了合同是否有权解雇员工可能会更加注重平衡企业利益和员工权益。

随着社会的发展和劳动法的完善，未来会更加注重维护员工权益，并减少不正当解雇的发生。同时，公司也应该更加注重与员工之间的合作和沟通，建立良好的劳动关系，以实现共赢。

总之，公司签了合同仍然有权解雇员工。但这并不意味着公司可以随意解雇员工，应该遵循法律规定和公平原则，维护员工的权益，实现企业与员工的双赢。