1.原件合同复印件有效吗？原件合同复印件是否有效一直是一个备受关注的问题。那么，对于一份合同来说，如果只有复印件而没有原件，它是否具备法律效力呢？2.正确答案原件合同复印件在特定条件下可以具备法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第十八条规定，合同的效力不以其形式的特定为前提。这就意味着，无论是原件合同还是复印件，只要满足法律规定的合同要件和形式，都可以视为有效的。···

1.厕所补漏工程需要合同吗？答案：是的，厕所补漏工程需要合同。2.厕所补漏工程合同的权威解释权威解释：根据中国法律规定，任何工程项目都需要通过合同来明确双方的权利和义务，确保工程进展顺利。厕所补漏工程作为一项建筑维修工程，也需要合同来确保工程质量和双方的合法权益。3.厕所补漏工程合同的作用作用一：明确工程的范围和内容。合同可以确定需要进行的具体补漏工程，包括检测、修复或更换等具体措施。作用···

1.历史合同强制重新签合法吗？正确答案：历史合同强制重新签合同在法律上是非法的。根据合同法的规定，合同一经成立即具有法律效力，双方当事人自由意思表示的法律行为应受到保护及尊重，不得随意强制修改或撤销合同。历史合同具有正当性和法律效力，一旦成立就应当按照其内容履行。2.历史合同强制重新签的权威科普知识历史合同：历史合同是指在过去某一特定时期签订的合同，其内容可能涉及不同领域，例如土地使用权、经营权、租赁合同等。这些合同在签订时考虑到当时的社会、经济环境和双方当事人的需要，并经过双方当事人自由意···

1.厂里领导不签合同违法吗？答：是的，厂里领导不签合同是违法的。2.厂里领导不签合同的权威解释根据中华人民共和国劳动法第八条的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。而根据中华人民共和国劳动合同法第三条的规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并提供合法合规的劳动条件和保障。由此可见，厂里领导不签合同违反了国家法律法规，违背了劳动者的合法权益。3.中国人民对厂里领导不签合同的普遍看法答：大部分中国人民对厂里领导不签合同持···

厂里面要签劳动合同吗？-合同知识问答论文1.厂里面是否要签劳动合同？正确答案：是的，根据劳动法和相关劳动法规，厂里面的员工和雇主之间必须签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。2.劳动合同的权威解释劳动合同是劳动法关于劳动关系建立的一种书面约定，它明确了雇主与员工之间的权利与义务，规范双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确定双方劳动关系的协议。···

1.厂里都要签合同吗有工资吗？答案是是的，在中国劳动法中规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。无论是公有企业还是私有企业，在录用员工时都应当明确工作内容、工作条件和工资待遇等方面的约定，并以劳动合同的形式加以确认。2.厂里签订合同的目的厂里签订合同的目的是为了明确雇主与雇员之间的权益和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。3.合同中存在的条款合同···

厂里让员工签合同违法吗？知识问答论文1.是否违法？根据中国劳动合同法第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，厂里让员工签合同是符合法律要求的，且是合法合理的做法。2.合同的作用是什么？劳动合同作为雇佣关系的法律依据，有以下几个主要作用：明确双方权益，规定劳动者的工作内容···

1.厂里让员工签合同合法吗？根据中国劳动法相关法律规定，厂里让员工签合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，双方的权利和义务由劳动合同约定和法律规定确定。”这意味着劳动者和用人单位之间签订劳动合同是合法且受到法律保护的。2.厂里让员工签合同的权威解释中国劳动法规定了劳动合同的内容和签订程序，以保护劳动者的合法权益。劳动合同一般包括雇佣双方的基本信息、工作内容与岗位、工资和福利待遇、工作时间···

厂里要员工签合同吗？合同知识问答1.厂里要员工签合同吗？是的，厂里雇佣员工需要签订劳动合同。2.什么是劳动合同？劳动合同是用于明确雇佣双方权益和义务的协议。它规定了员工的基本工资、工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇、解雇和终止等内容。3.为什么厂里要员工签合同？合同的签订可以保护员工的权益，确保员工享受合法的工作条件和福利待遇。同时，合同也为厂方提供了法律依据，明确了与员工的互动方式···

1.厂里要员工签合同吗合法吗？答：是合法的。2.厂里要员工签合同的法律依据是什么？答：根据《劳动法》和《劳动合同法》，厂里要员工签合同是基于合法的劳动关系以及保护员工权益的需要。3.员工签合同的目的是什么？答：员工签合同的目的是明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和可靠。4.员工签合同对员工有何保障？答：员工签合同可以保障员工的劳动权益，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休···

一、厂里裁员没有合同违法吗？裁员是否合法取决于具体的情况，但是一般情况下，厂里裁员没有合同是违法的。二、厂里裁员没有合同违法的权威解释1.劳动法的规定根据中国劳动法的规定，雇主在裁员时需要符合一定的条件，并且需要提前通知和支付相应的赔偿金。没有签订劳动合同的员工同样享有合法权益保障。2.人社部的解释中国人力资源和社会保障部制定了一系列的规定，明确厂里裁员没有合同是违法的。人社部强调，企业必须依法签订劳动合同，不得剥夺员工的合法权益。三、···

问题一：厂里裁员不签合同赔钱吗？答：根据中国劳动法的相关规定，厂里裁员如果不签合同，将需要支付一定的赔偿金额。问题二：厂里裁员不签合同赔钱的具体规定是什么？答：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位解雇劳动者不符合法定解雇的，劳动者享有赔偿的权利。具体赔偿金额根据劳动者的工龄、工资水平和经济损失等因素来确定。另外，根据《劳动合同法》第116条的规定，用人单位解除劳动合同不符合法定解除的，应当支付劳动者经济补偿金（即赔偿金）。问题三：厂里裁员不签合同赔钱的影响是···