1. 厂里都要签合同吗有工资吗？

答案是是的，在中国劳动法中规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。无论是公有企业还是私有企业，在录用员工时都应当明确工作内容、工作条件和工资待遇等方面的约定，并以劳动合同的形式加以确认。

2. 厂里签订合同的目的

厂里签订合同的目的是为了明确雇主与雇员之间的权益和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

3. 合同中存在的条款

合同中通常会包括以下条款：工作内容（明确工作岗位、职责和工作要求）、工作时间（工作时段、休息时间等）、工资待遇（基本工资、奖金、福利待遇等）、工作条件（工作环境、工作设备等）、劳动保障（社会保险、工伤保险等）等。

4. 对于合同中的违约行为

如果合同中任何一方违反约定，造成损失的，对方有权要求赔偿。在处理合同违约问题时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

5. 厂里签订合同的影响

厂里签订合同有助于规范劳动关系，增强法律意识，保护劳动者的权益。同时，合同的存在也便于雇主和雇员之间的交流和沟通，提高工作效率和工作质量。

6. 中国人民对此的普遍看法

大多数中国人认为厂里都应该签订合同，并明确工资待遇。这可以保护劳动者的权益，避免雇主任意扣减工资或不履行合同约定。签订合同也能够提高雇主和雇员之间的信任，维护劳动关系的稳定。

7. 厂里签订合同的未来展望

随着社会的不断进步和法制建设的完善，厂里签订合同的现象将越来越普遍。未来，我们可以预见，厂里签订合同将更加规范化、标准化，并充分保障劳动者的权益，进一步促进社会的和谐发展。