1. 厂里领导不签合同违法吗？

答：是的，厂里领导不签合同是违法的。

2. 厂里领导不签合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动法第八条的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。而根据中华人民共和国劳动合同法第三条的规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并提供合法合规的劳动条件和保障。

由此可见，厂里领导不签合同违反了国家法律法规，违背了劳动者的合法权益。

3. 中国人民对厂里领导不签合同的普遍看法

答：大部分中国人民对厂里领导不签合同持反对观点，认为这是对劳动者权益的侵犯和不公平对待。

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权益和义务关系的重要手段，签订合同有利于双方明确权益、避免纠纷、维护合法权益。因此，厂里领导不签合同被普遍视为不尊重劳动者权益、不符合公平原则的行为。

4. 厂里领导不签合同的社会影响

厂里领导不签合同的行为会给整个社会带来负面影响。

首先，它破坏了劳动市场秩序，导致不公平竞争。如果一些企业主或厂里领导可以随意不签订劳动合同，势必会打乱正常的劳动关系，使劳动力供求关系失衡，进而影响整个社会的稳定和发展。

其次，厂里领导不签合同导致劳动者权益无法得到有效保护。劳动合同起着保障劳动者权益的重要作用，如果厂里领导不签合同，劳动者将面临更大的风险和不确定性，劳动者权益难以得到保障，劳动关系容易产生纠纷和冲突。

5. 对厂里领导不签合同的未来展望

面对厂里领导不签合同的问题，我们应该加强对劳动合同法的宣传和执行，提高劳动者的法律意识和维权意识。

同时，政府和相关部门应加大对劳动法的执法力度，加强对企事业单位的监督，严格惩处厂里领导不签合同等违法行为，维护劳动者合法权益。

此外，各级工会组织也应加强对厂里领导不签合同行为的跟踪监测，及时提供咨询和法律援助服务，保障劳动者的合法权益。

总结

厂里领导不签合同是违法的，违反了劳动法的规定。中国人民普遍反对这种行为，认为其不公平对待劳动者。厂里领导不签合同的问题会给社会带来负面影响，破坏劳动市场秩序，并使劳动者权益无法得到保护。未来，我们应加强法律宣传和执法力度，维护劳动者合法权益。