1.单位解散合同有效吗？答案：单位解散合同在大多数情况下是有效的。根据中国法律，单位解散后，合同的解除由劳动合同法规定的程序和规定来执行。在这种情况下，单位必须履行与员工约定的所有权益和责任，包括支付工资、社保和其他法定福利。2.单位解散合同的权威解释根据中国劳动合同法的规定，单位解散后，如果与员工存在劳动合同关系，单位解散不影响合同的效力。这意味着，单位解散并不是一种合同无效的情况，而是合同受法律保护，单位···

1.单位要重签合同吗？答案:是的，单位在一些特定情况下需要重签合同。2.单位要重签合同的情况有哪些？答案:单位需要重签合同的情况可以有以下几种：a.双方协商变更合同条款：当双方在合同生效后，需要对合同中的某些条款进行修改或调整时，单位需要与对方重新商议并重签合同。b.合同期限到期：当合同期限届满后，如果双方仍然希望继续合作，单位需要与对方重新签订新的合同。c.合同内容出现争议：当合同执行过程中出现争议···

一、单位要补签劳动合同吗？（正确答案）正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在以下情况下需要补签劳动合同：原劳动合同到期后，双方继续劳动关系的；经劳动者提出解雇、辞职或者终止劳动合同的；单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的。二、单位要补签劳动合同的权威解释权威解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律规范。劳动合同对于维护双方权益、明确双方责任、确保劳动秩序的稳定运行具有重要意义。单位应当依法与劳动者订立劳动合同，···

1.单位要终止劳动合同吗？正确答案：是的，单位有权终止劳动合同。2.单位要终止劳动合同的权威解释劳动法是对单位和劳动者之间劳动关系进行规范的法律，其中明确规定了单位有权终止劳动合同的情况。根据劳动法，单位可以基于合法的理由，如员工违反劳动纪律、生产经营需要等，通过合法的程序来终止劳动合同。3.中国···

1.单位要签劳动合同吗？正确答案：是的，单位要签劳动合同。2.单位要签劳动合同吗吗的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》，单位与雇员之间应当签订劳动合同。劳动合同作为双方之间的法律依据，保障了雇员的权益，明确了双方的权责。单位拒绝签订劳动合同不仅违反法律规定，也会对雇员的权益产生不利影响。3.单位拒绝签劳动合同的后果正确答案：单位拒绝签劳动合同可能面临以下后果：1)被劳动监察部门处以经济处罚。2)被要求补偿员工因此而···

1.单位要求提前签合同合法吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条第3款的规定，单位可以要求劳动者在正式入职之前与其签订合同。因此，单位要求提前签订合同是合法的。2.单位提前签合同的权威解释答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位可以自愿协商，提前签订劳动合同。这是为了保护劳动者权益和确定双方关系的一种制度安排。单位要求劳动者提前签订合同，可以确保雇佣关系的稳定性···

1.单位要求员工签合同合法吗？答：单位要求员工签合同是合法的。2.单位要求员工签合同的权威解释根据中国劳动法的相关规定，劳动合同是雇主与劳动者之间订立的约定，用于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。单位要求员工签订合同是为了确保劳动关系的合法性和有效性，保障雇主和劳动者的权益，并为双方提供法律保障。3.单位要求员工签合同的普遍看法在中国社会，大多数人普遍认同单位要求员工签订劳动合同的合法性。签订合同可以明确劳动关系，规范双方···

1.单位要和员工签合同吗？答：是的，根据劳动法的规定，单位与员工之间必须签订劳动合同。2.劳动合同的权威解释答：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，就工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动时间、休假等事项达成的书面合意。劳动合同的签订是确保劳动者权益和单位权益的重要保障，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。···

1.单位装修需要签合同吗？回答是需要签合同的。无论是单位装修还是个人装修，签订合同是一种常规的法律手续。这是为了保护双方的权益，确保装修过程中的合法性和安全性。2.单位装修合同的重要性签订单位装修合同的重要性在于解决双方在装修过程中的权益问题。合同可以明确装修内容、工期、质量标准、费用支付以及责任分工等方面的事项，避免装修过程中的纠纷和争议。3.单位装修合同的内容单位装修合同的内容通常包括装修范···

1.单位裁员有合同可以吗？答：是的，单位裁员有合同是合法的。单位为了调整生产经营需要，或者因为经济形势不好等原因，可能需要进行裁员，这是单位的权利。根据《劳动法》第四章的规定，单位可以依照法律和合同约定进行裁员，并支付相应的赔偿。2.单位裁员的合同权威解释答：根据劳动法和合同约定，单位在裁员时需要支付相应的赔偿。根据《劳动法》第四章的规定···

问题1：单位补交社保要合同吗？正确答案：单位补交社保一般不需要签订合同。单位补交社保是指雇主为员工支付社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。按照现行规定，雇主应根据员工的工资、工龄、工作性质等因素，自主选择缴纳的社会保险金额。而员工享受社会保险时，并不需要与单位签订合同，只需在入职时在劳动合同或劳动关系证明上注明相关社保信息即可。问题2：单位补···

单位行政编需要签合同吗1.正确答案是的，单位行政编需要签合同。2.单位行政编与合同单位行政编是指在单位内从事行政管理工作的员工，他们负责处理和执行单位行政事务。合同是双方当事人通过协商一致达成的具有法律效力的协议，约定了双方的权利和义务。单位行政编与合同之间存在紧密的关系。3.单位行政编签订合同的重要性单位行政编签订合同的重要性体现在以下几个方面：确立双方权益：合同可以明确单位行政编的职责、权益和待遇，以保障他们的合法权益。规范工作行为：合同可以约定单位行政编的工···