1.单位没给工人签合同合法吗？答：不合法。根据《中华人民共和国合同法》第9条规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者订立。由此可见，单位没有给工人签订劳动合同是不合法的行为。2.单位没给工人签合同的法律依据答：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括劳动合同的当事人、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险、劳动条件和劳动保护等内容。如果单位没有为工人签署合同，则违反劳动法的规定。3.···

1.单位没签正式合同违法吗？答：单位不签正式合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为有固定期限的劳动合同。2.单位没签正式合同的权威解释答：中国劳动法为单位和劳动者的权益提供了明确的保护。根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并明确约定合同期限、工作内容和工作地点等。如果单位未与劳动者签订正···

一、单位没签合同可以离职吗？正确答案：单位没有签订劳动合同是违法行为，员工有权离职。根据《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，雇佣单位应当与每一名劳动者签订劳动合同，并应当提供劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条的规定，未签订劳动合同，经劳动者提出解除劳动合同的，视为劳动者在解除劳动合同后即行离职。二、单位···

1.单位没有聘用合同到底违法吗？在中国劳动法中，单位没有聘用合同是明确被禁止的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。因此，单位没有聘用合同属于违法行为。正确答案：是，单位没有聘用合同违法。2.单位没有聘用合同的权威解释是什么？根据中国法律的解释，单位没有聘用合同违法是因为缺乏对劳动关系的合法约束。劳动合同的存在可以明确约定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范···

1.单位没有聘用合同合法吗？正确答案：根据中国劳动法和相关法律法规，单位没有聘用合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得限制劳动者依法享有的权益。”这意味着单位在雇佣员工时必须签订合法的劳动合同。2.单位没有聘用合同的法律解释权威解释：中国劳动合同法明确规定了劳动者与用人单位之间订立劳动合同的合法性。···

一、正确答案：单位没有社保合同违法吗？单位没有社保合同是违法的。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十九条的规定，用人单位应当按照法律规定参加社会保险，与劳动者建立社会保险关系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而缺乏社保合同不仅违背了法律规定，也剥夺了劳动者的合法权益。二、单位没有社保合同的权威解释根据中国劳动法律法规和相关政策，单位没有为劳动者办理社会保险是违法行为。根据《劳动合同···

1.单位没有合同可以辞退吗？答案：根据中国的劳动法规定，单位在没有合同的情况下是不能随意辞退员工的。劳动法明确规定，在劳动关系存续期间，雇主和员工应当签订劳动合同，合同内容应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。单位如没有与员工签订劳动合同，则不能单方面解除雇佣关系。2.单位没有合同会产生的影响权威解释：单位没有与员工签订合同会带来一系列的问题和影响···

1.单位没有合同可以离职吗？答案是不可以。正确答案：不可以。按照中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系。合同是双方约定劳动关系、规范劳动条件的基本依据。所以，没有合同的情况下，劳动者是没有合法的离职权利的。2.单位没有合同是怎么回事？科普知识：单位没有合同的情况主要有两种情况。第一种是劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，只是口头约定或者其他形式的约定。第二种情况是劳动者与雇主···

1.单位没有合同可以开工吗？根据法律规定，单位必须与员工签订劳动合同方可开展工作。单位没有合同不得进行招聘和雇佣员工。2.为什么单位需要员工签订合同？签订合同是为了明确劳动关系、保障劳动者的权益、规范双方的权责义务，以及维护劳动秩序。3.单位没有合同开工的后果是什么？单位没有合同开工将面临法律风险和经济损失。劳动者可以要求单位···

1.单位没和我签合同违法吗？答：根据法律规定，单位与员工之间缔结劳动合同是法定的劳动关系形式之一，双方应当共同履行合同义务。因此，单位没有与员工签订劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动法若干问题的解释》第二十九条规定，非用人单位不签订书面劳动合···

1.单位没合同没社保合法吗？答案：单位没有与员工签订合同或为员工缴纳社会保险是不合法的。根据中华人民共和国劳动法和社会保险法的规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，并按照法定规定为员工缴纳社会保险费用。这是保障员工权益和维护劳动关系稳定的必要条件。2.单位没合同没社保的法律解释答案：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须为雇员签订书面劳动合同。合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地···

1.单位未签合同算辞退吗？答：根据中国劳动法的相关规定，单位未签订劳动合同的情况下辞退员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。双方当事人应当共同商定劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等条款。因此，单位未签订劳动合同的情况下···