1.劳动合同需要加档案吗？根据劳动法的规定，雇主与劳动者之间订立的劳动合同，应当记入劳动者的个人档案。因此，劳动合同需要加档案。2.劳动合同加入档案的目的将劳动合同加入档案的目的是为了维护劳动者的权益和实现劳动关系的合法性。劳动合同作为双方约定的法律依据，加入档案后，可以确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到保障。3.劳动合同加入档案的法律依据根据我国劳动法和劳动···

1.劳动合同需要加档案吗？答案：是的，劳动合同需要加档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，将劳动合同的内容及其变更、解除的情况作出书面记录，并如实向劳动者提供复制件，同时应当存有档案。2.劳动合同加档案的权威解释权威解释：国家发改委副主任表示，劳动合同加档案是保护劳动者权益的重要手段，这样可以确保劳动合同的合法性和合规性。同时，企业内部也需要对劳动合同进行记···

1.劳动合同需要加时间吗：权威解释根据劳动法和相关法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，目的是明确双方的权利和义务。在一般情况下，劳动合同应该明确规定工作时间和工作内容，以保障劳动者的合法权益和用人单位的正当权益。1.1劳动法规定的工作时间根据中华人民共和国劳动法第三条的规定，劳···

1.劳动合同需要分省份吗？对于劳动合同是否需要分省份，有以下科普知识和观点供参考。2.劳动合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：劳动合同应当订立书面的，并应当确定以下事项：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等。根···

劳动合同需要写签名吗？1.正确答案：需要劳动合同需要签名。根据我国《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，双方签署劳动合同是确立双方权利义务、保护双方合法权益的重要一环。劳动合同签订时，双方都应当在合同上亲自签字或者盖章。签名是表明合同当事人真实意愿的证明。签字确认后，劳动合同具备法律效力，双方都应按照合同约定履行劳动关系。2.劳动合同需要写签名的权威解释国家法律对于劳动合同需要···

1.劳动合同需要写待遇吗？正确答案：根据中国劳动法和相关劳动法规的规定，劳动合同需要明确约定劳动者的工资和薪金报酬。2.劳动合同需要写待遇的法律依据正确答案：劳动合同法第13条规定：“用人单位应当根据岗位工作性质、劳动投入、劳动履行绩效和经济效益，按照劳动者提供的劳动成果确定工资报酬。”劳动合同法第26条规定：“劳动合同应当约定劳动报酬。”上述法律依据明确了劳动合同需要写明劳动者的待遇。3.劳动合同待遇的重要性正确答案：劳动合同中明确约定待遇的重要性在于保障劳动者的合法权益，确···

劳动合同需要写年龄吗？1.概述劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。劳动合同的内容应该详细而清晰，以确保双方的权益得到保护。其中，是否需要写入员工的年龄成为了一个较为敏感的问题。2.正确答案一般情况下，劳动合同不需要写员工的年龄。根据中国劳动法，雇主在招聘和雇佣员工时不得以年龄为理由进行歧视。因此，在制定劳动合同时，雇主应该遵守法律规定，不将员工的年龄作为考核条件。只有在特定的行业或特殊工作岗位上，根据相关法···

一、劳动合同需要公证吗？正确答案:劳动合同不需要公证。根据我国《劳动合同法》第十五条规定，劳动合同不需要进行公证。二、劳动合同的定义和要素劳动合同是劳动双方就劳动关系建立、变更、解除等事项而订立的一种合同协议。劳动合同的要素包括：劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护以及违约责任等。三、公证的概念及作用公证是由具有公证职务的公证员依法对当事人的法律事实、法律行为及其文书或其他文件进行证明的一种公证活动。公证的作用是为公众提供证明力强···

1.劳动合同需要买吗？答案是不需要购买劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的合同，其目的是明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位的劳动合同应当是自愿订立的，不得强制要求劳动者购买合同。2.劳动合同的权威解释根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间协商一致达成的，对劳动关系进行约定的法律文件。劳动合同包括双方的身份···

1.劳动合同需经过工会吗？答案：不需要。2.权威科普劳动合同需经过工会吗的知识根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动合同是雇主与劳动者之间达成的约定就业关系的文件。在签订劳动合同时，并不需要经过工会的审核或批准。双方自愿达成协议，并在合同中明确双方权利和义务即可。3.中国人民对劳动合同需经过工会吗的普遍看法根据···

一、劳动合同需每年都签吗？正确答案：劳动合同通常不需要每年都签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一般是以无固定期限为原则，即双方当事人达成一致后，劳动合同可以长期有效，不需要每年都重新签订。二、劳动合同的权威解释劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国国家法律，于2008年1月1日正式施行。该法是专门规定劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律，对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。而根据劳动合同法的规定，劳动合同一般是以无固定期限为原则，即双方当事人达成一致后···

劳动合同隐瞒学历有效吗？1.学历隐瞒在劳动合同中的问题在劳动合同中，雇员与雇主之间达成共同协议，并确立了工作职责、薪酬待遇、工作期限等重要事项。而学历作为一个重要的背景信息，在劳动合同中的隐瞒是否有效引起了广泛的讨论。2.学历隐瞒是否有效？答案是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，雇主有权要求劳动者提供与所从事工作相适应的···