1. 劳动合同需要加档案吗？

根据劳动法的规定，雇主与劳动者之间订立的劳动合同，应当记入劳动者的个人档案。因此，劳动合同需要加档案。

2. 劳动合同加入档案的目的

将劳动合同加入档案的目的是为了维护劳动者的权益和实现劳动关系的合法性。劳动合同作为双方约定的法律依据，加入档案后，可以确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到保障。

3. 劳动合同加入档案的法律依据

根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主应当建立劳动者的个人档案，并将劳动合同记入档案。如果雇主未将劳动合同加入档案，劳动者可以要求其加入，并有权提起相应的法律诉讼。

4. 中国人民对劳动合同加档案的普遍看法

根据一项调查显示，大多数中国人民认为劳动合同需要加档案。他们认为通过将劳动合同加入档案，可以保护劳动者的合法权益，增加劳动关系的透明度，减少劳动争议的发生。

5. 劳动合同加档案的社会影响

将劳动合同加入档案对社会产生了积极的影响。一方面，它使劳动者能够依法维护自己的权益，提高劳动关系的稳定性和可持续性；另一方面，它也有助于雇主规范用工行为，维护企业的声誉，促进经济的健康发展。

6. 对劳动合同加档案的未来展望

随着社会的发展和劳动关系的不断变化，劳动合同加入档案的实践也在不断完善。未来，可以预见的是，劳动合同加档案的相关法律法规将进一步完善，加强对劳动者权益的保护，并提供更便捷的劳动争议解决机制。

结论：

根据劳动法的规定，劳动合同需要加档案。将劳动合同加入档案可以保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性，并对社会产生积极的影响。未来，劳动合同加档案的实践将继续完善，更好地保障劳动者的权益。