1.劳动合同要成年吗？正确答案：劳动合同不一定要成年。根据中华人民共和国劳动法第6条规定，“劳动者年满十六周岁的，可以与用人单位订立劳动合同”。可以看出，在中国法律中，并没有规定劳动合同必须要年满成年才能签订。只要劳动者年满十六周岁，不论成年与否，都可以与用人单位签订劳动合同。这是对劳动者权益的保护，也是对青少年就业的支持。2.劳动合同的权威科普知识劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、确定权利义务的一种书面合同。在中国，劳动合同法是规范劳动···

1.劳动合同是否需要双方盖章？对于是否需要双方盖章的问题，没有一个简单的答案。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者共同签订。法律并没有明确要求合同必须盖章，只要双方明确表达了意愿并签署了合同，就可以构成有效的劳动合同。正确答案：劳动合同不一定需要双方盖章，只要双方明确签署合同即可。2.劳动合同盖章的作用是什么？虽然法律对劳动合同是否需要盖章没有明确规定，但···

1.劳动合同是否需要去劳动局备案？劳动合同是否需要去劳动局备案，是一个常见的问题。根据相关法律法规的规定，一般情况下劳动合同并不需要去劳动局备案。这是符合我国劳动法规定的原则之一。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式”；而根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条规定：“劳动合同双方当事人不排斥通···

1.劳动合同要写离职时间吗？答：是的，劳动合同应当明确约定离职时间。2.劳动合同对离职时间的要求答：根据《劳动合同法》第15条的规定，劳动合同应当约定以下条款：职工的工作岗位；工作地点；工作内容与要求；工作时间与休息休假；工资与福利待遇；社会保险、福利等事项；劳动保护、劳动条件；工作纪律与劳动纪律；劳动争议的处理方式；以及劳动合同的订立、变更和解除条件等。在劳动合同解除条件中，离职时间的约定是其中一个重要的内容。离职时间既可以是职工主动提出的离职日期，也可以是用人单位通知职工的离职日期。···

1.劳动合同要写明职位吗?答案:是的，劳动合同要写明职位。2.劳动合同的权威解释根据中华人民共和国劳动法第二十二条的规定，劳动合同应当具体约定工作内容和工作岗位。也就是说，劳动合同要对劳动者所从事的具体职位进行明确约定。3.劳动合同明确职位的重要性明确职位是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。具体职位的约定可以确保劳动者在工作过程中获得合理的工作条件和权益保障，避免出现不明确职责和岗位争议。4.中国人民对···

序号一：劳动合同是否需要写明工资？1.1正确答案：是，劳动合同需要明确写明工资。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定劳动者的工资标准和支付办法。1.2权威解释：中国劳动法明确规定了劳动合同的订立方式和内容，其中包括工资标准和支付办法。写明工资的目的是确保用人单位和劳动者之间的权益，在合同履行期间能够享受到合理的工资待遇。劳动合同是保障劳动者权益的重···

1.劳动合同是否需要写明时间？正确答案：是的，劳动合同需要写明起止时间。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的主要法律依据，必须包含起止时间。劳动合同的起止时间明确了劳动关系的具体期限，能够确保雇员享有合法权益，也为雇主提供了一定的风险控制。因此，在签订劳动合同时，起止时间是必需的条款。2.劳动合同起止时间的权威解释正确答案：劳动合同起止时间由双方协商确定。根据劳动法的规定，劳动合同起止时间由雇佣双方自主协商确定。双方在签订劳动合同前···

1.劳动合同要写工资吗？根据中国劳动法规定，劳动合同应当写明工作报酬。这意味着，劳动合同中应当明确规定劳动者的工资待遇。正确答案：是的，劳动合同要写工资。2.劳动合同中工资的权威解释工资是劳动者根据用人单位提供的工作所得到的报酬，是劳动者劳动的直接回报。工资的支付必须符合劳动合同的约定，用人单位应当按照约定的工资标准、支付周期和支付···

劳动合同要写单位代码吗?劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的法律文书。在中国，劳动合同法规定了劳动合同的基本要素，包括签订单位、员工个人信息等。但是，劳动合同是否要写单位代码一直以来都有争议。1.正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同并没有强制要求写入单位代码。法律只规定了劳动合同必须包括以下内容：劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件和保护、劳动纪律以及双方的权益和义务等。单位代码并不是劳动合同必···

1.劳动合同要公司签章吗？根据中国劳动法和相关法规的规定，劳动合同是劳动双方约定劳动条件、权利和义务的法律文书，具有法律约束力。至于劳动合同是否需要公司签章，这一问题并没有明确的法律规定，因此，在实际操作中存在一定的灵活性。2.正确答案：劳动合同应该由公司进行签章。尽管法律没有明确要求劳动合同必须由公司进行签章，但是从保障合法权益和规范雇佣关系的角度考虑，劳动合同最好由公司进行签章。这可以确保劳动者在劳动关系发生争议时，能够依法维护自己的权益。3.劳动合同签章的作用：劳动···

一、劳动合同要公司签名吗？正确答案：劳动合同需要公司签字或盖章。二、劳动合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者和用人单位各持一份。劳动合同必须由用人单位的法定代表人或经授权的人签字或盖章。这意味着劳动合同的签字或盖章是合法有效的要求。只有在劳动合同上有公司法定代表人签字或盖章，才能确保合同的法律效力和保护劳动者的权益。三、劳动合同签字的重要性正确答案：劳动合同签字的重要性不可忽视。劳动合同签字是确保劳动者合···

1.劳动合同是否要求公司logo的正确答案是：劳动合同没有明确要求公司必须包含logo。2.劳动合同对公司logo的权威解释：劳动合同是一份合法约定，双方雇主和劳动者在其中明确了双方的权益和义务。然而，劳动合同在规定劳动者与雇主之间的关系方面，通常只规定了与工作任务、薪酬、工时以及员工权益和责任相关的事项，并没有明确要···