1. 劳动合同要公司签章吗？

根据中国劳动法和相关法规的规定，劳动合同是劳动双方约定劳动条件、权利和义务的法律文书，具有法律约束力。至于劳动合同是否需要公司签章，这一问题并没有明确的法律规定，因此，在实际操作中存在一定的灵活性。

2. 正确答案：劳动合同应该由公司进行签章。

尽管法律没有明确要求劳动合同必须由公司进行签章，但是从保障合法权益和规范雇佣关系的角度考虑，劳动合同最好由公司进行签章。这可以确保劳动者在劳动关系发生争议时，能够依法维护自己的权益。

3. 劳动合同签章的作用：

劳动合同签章的作用主要有以下几点：

3.1 法律证据：劳动合同的签章可以提供法律证据，证明劳动双方的协议和约定。如果劳动合同未经公司签章，劳动者在与公司发生劳动争议时，可能会遇到证明合同有效性的困难。

3.2 防止合同变更：只有经过公司签章的劳动合同才能保障劳动者的合法权益。未经公司签章的合同，公司有可能在不通知劳动者的情况下进行单方面的变更，对劳动者权益造成损害。

3.3 便于审查管理：公司签章的劳动合同可以方便公司进行员工信息的管理和日后的查阅，提高合同管理的规范性和效率。

4. 中国人民对劳动合同签章的普遍看法：

在中国，大多数劳动者普遍认为劳动合同应该由公司进行签章。他们认为，公司签章可以提高合同的可信度，确保劳动者的权益得到保障。此外，公司签章也是劳动合同合法性的象征之一，可以让劳动者感到安心和放心。

5. 劳动合同的社会影响：

劳动合同签章问题牵扯到雇佣关系和劳动权益保障的核心问题，直接关系到劳动者的利益。如果劳动合同未经公司签章，劳动者权益可能难以得到保障，劳动关系争议也更难解决。这对社会稳定和和谐发展产生负面影响。

6. 未来的发展趋势：

随着法治建设的不断深入和对劳动权益保护意识的增强，劳动合同签章的要求将会越来越普遍。虽然目前并无法律明文规定劳动合同必须由公司签章，但是从保障劳动者权益和规范劳动关系的角度来看，公司签章是最佳实践，有助于维护劳动平衡和营造和谐的劳动关系。

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