1.劳动合同约定违约金合法吗？答：根据中国劳动法的规定，劳动合同约定违约金是合法的。根据劳动合同法第74条的规定，当劳动者解除或者违反劳动合同的，劳动合同双方可以约定支付违约金。劳动合同约定违约金的目的是约束双方履行合同义务，保障劳动合同的稳定性。因此，劳动合同约定违约金是一种有效的制度安排。2.劳动合同约定违约金的权威解释答：权威解释来自于中国劳动法和相关司法解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》第74···

劳动合同约定违法吗1.劳动合同约定的合法性劳动合同是劳动关系中重要的法律文件，约定雇佣双方在劳动关系中的权利和义务。相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》等对劳动合同的签订、变更、解除等方面都做了明确规定。根据法律，劳动合同约定的内容应当合法。即约定不得违反法律、法规和国家政策，不得侵犯劳动者的合法权益，也不得违背公序良俗。违反法律法规的约定一般被认为是违法的。2.异常约定的违法性劳动合同中存在一些特殊约···

1.劳动合同纠纷能再审吗？答案：是的，劳动合同纠纷可以再审。2.劳动合同纠纷的再审权威解释再审是指当事人不服劳动仲裁裁决或人民法院的判决和裁定，可以向上一级法院申请再审，让更高一级法院重新审理该案件。对于劳动合同纠纷的再审，权威解释主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》中。3.中国人民对劳动合同纠···

劳动合同纠纷必须先仲裁吗答案：是的，劳动合同纠纷必须先进行仲裁。仲裁的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议应当由劳动仲裁机构进行调解、仲裁。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同争议应当由劳动争议仲裁机构仲裁。劳动合同纠纷先仲裁的原因劳动合同纠纷必须先进行仲裁的原因主要有以下几点：保障劳动者权益：仲裁作为一种非诉讼的···

劳动合同纠纷属于合同法吗？1.劳动合同纠纷是否属于合同法范畴？劳动合同纠纷是指劳动关系中发生的合同违约、解除、变更等引发的争议或纠纷。根据中国法律，劳动合同纠纷属于劳动法的范畴，而不是合同法。尽管劳动合同是劳动关系的一种合同形式，但劳动关系具有特殊性和公共性，导致劳动合同纠纷不同于一般的合同纠纷。2.劳动合同纠纷为什么不属于合同法？劳动合同纠纷不属于合同法的原因主要有以下几点：2.1劳动法的优于合同法中国的劳动法···

1.劳动合同管理属于编制吗？答：劳动合同管理属于编制。2.劳动合同管理的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同管理是指用人单位和劳动者通过签订劳动合同来明确双方权益和义务，有序进行劳动关系的约束和管理。劳动合同是双方自愿协商一致达成的法律文件，具有合同的法律效力。3.中国人民对劳动合同管理的普遍看法中国人民普遍认为劳动合同管理是保护劳动者权益的重要手段：合同明确劳动条件、福利待遇、工资支付等关键问···

劳动合同算违约金吗？——合同知识问答论文1.劳动合同是否算违约金？答案：根据中国劳动法规定，劳动合同一般不涉及违约金的约定。劳动合同的违约责任主要通过赔偿和补偿等形式进行处理。2.劳动合同违约金的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违约金是指劳动合同一方未履行或不完全履行合同义务，给另一方产生经济损失的进行补偿的形式。根据合同法的规定，双方当事人可以协商约定劳动合同的违约金，作为一种违约责···

1.劳动合同算虚数吗？根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，具有法律效力。因此，劳动合同不能算作虚数，它是一种具有法律约束力的法律文书。2.劳动合同的权威解释劳动合同法是中国的劳动法律体系中的主要法律基础，对劳动合同的法律效力、合同订立、履行、变更、解除等方面进行了详细的规定和解释。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当包括劳动者与用人单位之···

1.劳动合同算经济合同吗？劳动合同和经济合同是两个不同的概念，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的一种特殊的民事合同，而经济合同则是指各方为了共同经济利益而签订的合同。所以，劳动合同并不算是经济合同。2.劳动合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是指用人单位与劳动者之间按照平等、自愿、公平、诚实信用原则，在确定劳动关系、明确劳动条件、规范劳动权责和保护劳动者合法权益的基础上，订立的书面协议。劳动合同法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等···

劳动合同算正式合同吗？-合同知识问答一、劳动合同算正式合同吗吗的权威解释答：是正式合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件和权益约定关系的一种书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同应当采取书面形式，订立后对用人单位和劳动者都具有法律约束力。二、中国人民对劳动合同是否为正式合同的普遍看法答：在中国，劳动合同被广泛认为是正式合同。大多数劳动者和雇主都是通过签订劳动合同来确立雇佣关系，并明确双方的权益和义务。劳动合同作为一种法律文书，在维护劳动者权益、规范用人单位的雇佣···

一、劳动合同是否可以无效？根据我国《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的基本文件，是用人单位与劳动者约定劳动条件、权益和义务关系的法律文书。劳动合同的签订对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。然而，在一定条件下，劳动合同是可以被宣告无效的。二、劳动合同无效的情况有哪些？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无···

劳动合同算履历材料吗？一、劳动合同作为履历材料的权威科普知识1.劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，规定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同的签订有法律效力，是劳动关系的重要依据。2.劳动合同的作用劳动合同作为一种法律文件，具有多重作用。首先，劳动合同规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确了双方的责任和义务，避免了纠纷和争议的发生。其次，劳动合同作为履历材料，记录···