1. 劳动合同管理属于编制吗？

答：劳动合同管理属于编制。

2. 劳动合同管理的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同管理是指用人单位和劳动者通过签订劳动合同来明确双方权益和义务，有序进行劳动关系的约束和管理。劳动合同是双方自愿协商一致达成的法律文件，具有合同的法律效力。

3. 中国人民对劳动合同管理的普遍看法

中国人民普遍认为劳动合同管理是保护劳动者权益的重要手段：合同明确劳动条件、福利待遇、工资支付等关键问题，保障了劳动者的合法权益。劳动合同管理也为用人单位提供了法律依据，规范了用工行为，促进了劳动关系的稳定发展。

4. 劳动合同管理对社会的影响

劳动合同管理的实施对社会有积极影响：首先，劳动合同的签订促进了劳动力市场的透明度，提高了就业效率和公平性；其次，劳动合同管理有助于调动劳动者积极性，增强其对工作的责任感和归属感；再次，劳动合同的实施促进了员工和用人单位之间的良好沟通，减少纠纷的发生，维护了劳动关系的稳定。

5. 对劳动合同管理的未来展望

劳动合同管理在未来将继续发挥重要作用：首先，随着经济发展和社会进步，劳动合同管理将进一步完善，法律法规将更加健全，进一步保护劳动者权益；其次，新兴产业和网络经济的快速发展将对劳动合同管理提出新的挑战，需要针对性地调整管理措施；再次，劳动合同管理将更加注重灵活性，兼顾劳动者和用人单位的利益，推动形成和谐稳定的劳动关系，为社会可持续发展提供有力支撑。