劳动合同约定违法吗

1. 劳动合同约定的合法性

劳动合同是劳动关系中重要的法律文件，约定雇佣双方在劳动关系中的权利和义务。相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》等对劳动合同的签订、变更、解除等方面都做了明确规定。

根据法律，劳动合同约定的内容应当合法。即约定不得违反法律、法规和国家政策，不得侵犯劳动者的合法权益，也不得违背公序良俗。违反法律法规的约定一般被认为是违法的。

2. 异常约定的违法性

劳动合同中存在一些特殊约定，被称为“异常约定”。这些约定一般情况下都被认为是违法的。

例如，强制劳动、延长工作时间超出法定时间等违反劳动法规定的约定，都被认为是违法的。法律明确规定，劳动者的工作时间不能超过每日8小时、每周40小时，并且规定了加班工资的支付标准和休息时间的安排。任何约定超出法定限制的工作时间都是违法的。

3. 劳动合同约定违法的后果

当劳动合同中的约定被认定为违法时，不同的情况会产生不同的后果。

对于违法约定的劳动合同，劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请处理，要求恢复原状或者采取相应的赔偿措施。对于涉嫌犯罪的违法约定，劳动者可以向有关部门提起刑事诉讼。

4. 社会对劳动合同约定违法的普遍看法

一般来说，社会对劳动合同约定违法持反对态度。违法的劳动合同约定将侵犯劳动者的权益，增加劳动者的工作压力，导致劳动纠纷的产生。这不利于劳动关系的健康发展，也不利于社会的稳定与和谐。

5. 劳动合同约定违法的影响

违法的劳动合同约定对劳动者和用人单位都会产生负面影响。对劳动者来说，违法约定可能导致工资被侵害、福利待遇被降低、工作环境不良等。对用人单位来说，违法约定可能导致法律风险的增加、企业声誉被损害以及面临劳动纠纷和诉讼风险。

6. 对未来的展望

面对劳动合同约定违法的问题，我们应当加强对法律法规的宣传和教育，提升相关部门的监管力度，加强对劳动关系的维权保护，构建和谐稳定的劳动关系。

同时，用人单位应增强法律意识，合理约定劳动合同的内容，遵守、尊重劳动法律的基本原则，保障劳动者的权益。劳动者也应了解自己的权益和法律规定，懂得维护自己的合法权益。

总结：劳动合同约定违法是不被法律所容许的。违法约定可能导致劳动者权益被侵害，增加劳动纠纷以及给用人单位带来法律风险和声誉损害。我们应当加强法制宣传、加强监管力度，构建和谐稳定的劳动关系。