1. 劳动合同约定违约金合法吗？

答：根据中国劳动法的规定，劳动合同约定违约金是合法的。根据劳动合同法第74条的规定，当劳动者解除或者违反劳动合同的，劳动合同双方可以约定支付违约金。劳动合同约定违约金的目的是约束双方履行合同义务，保障劳动合同的稳定性。因此，劳动合同约定违约金是一种有效的制度安排。

2. 劳动合同约定违约金的权威解释

答：权威解释来自于中国劳动法和相关司法解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》第74条的规定，劳动合同约定违约金的具体数额和支付方式应当由双方协商确定，并写入劳动合同。如果在劳动合同中没有明确约定违约金，双方约定的违约金显失公平的，人民法院或者人民调解员可以依照实际情况进行调整。这一法律规定为劳动合同约定违约金提供了明确的法律依据和可操作性。

3. 中国人民对劳动合同约定违约金的普遍看法

答：中国人民对劳动合同约定违约金普遍持支持态度。约定违约金可以约束劳动者在合同期限内履行合同义务，减少不当解除劳动合同的情况发生。同时，劳动合同约定违约金也提供了一种对雇主违约行为的制约，保护劳动者权益。因此，大部分人认为劳动合同约定违约金是一个公平和合理的制度安排，有助于维护劳动关系的稳定和平衡。

4. 劳动合同约定违约金的社会影响

答：劳动合同约定违约金对于维护劳动关系的稳定和公平起到了重要的作用。它可以促使劳动双方更加认真履行合同义务，降低劳动合同解除的频率，减少对劳动者的不当解除。同时，劳动合同约定违约金也对雇主的行为起到一定的制约作用，减少恶意违约和滥用解雇权的情况发生。这种制度安排有利于形成和谐劳动关系，提升劳动者的工作积极性和雇主的信誉度。

5. 对劳动合同约定违约金的未来展望

答：劳动合同约定违约金在未来仍将继续发挥重要作用。随着劳动力市场的变化和劳动关系的进一步规范，劳动合同约定违约金的约定将更加合理和科学。未来可能会出现更加灵活的违约金约定方式，例如根据合同期限和工作性质的不同进行差异化约定，使违约金金额更加合理和公平。同时，法律的完善和司法实践的进一步规范也将进一步保障劳动合同约定违约金的有效执行，为劳动关系的稳定和平衡提供更强有力的保障。