劳动合同签了不给合法吗？劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系、规范双方权益的重要法律文件。然而，时常有人质疑劳动合同的法律效力，认为签了合同却无法获得合法保障。下面将科普劳动合同签了不给合法吗的权威解释，以及中国人民对此普遍看法、劳动合同的影响和未来展望。1.劳动合同签了是具有法律效力的正确答案：根据中国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，劳动合同签订后具有合法效力。中国劳动法第8条规定：···

1.劳动合同签了3年可以提前辞职吗？根据中国劳动法，劳动合同签了3年后，员工是可以提前辞职的。这个问题关乎劳动法中的解除劳动合同和员工提前解除劳动合同的具体规定。2.劳动法权威解释劳动法权威解释是对劳动法规定的具体解释和解读，用于指导实践中的劳动关系处理。根据最高人民法院发布的司法解释《《关于拆迁工人劳动争议案件···

1.劳动合同签一年靠谱吗？劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件，其中涉及到工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的内容。签一年的劳动合同在现实生活中非常常见，但是它是否靠谱呢？2.劳动合同签一年的权威解释根据中国劳动法的规定，劳动合同的期限可以根据工作的需要进行约定，一年作为合同期限是合法且常见的。雇主和员工可以根据自己的需求和实际情况来确定合同期限。双方在···

一、劳动合同签一份有效吗的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。劳动合同经过双方协商一致并签署后，便具有法律效力，是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律文件。正确答案：劳动合同签一份是有效的。二、中国人民对劳动合同签一份有效吗的普遍看法中国人民普遍认为劳动合同签一份是有效的，这是由于···

1.劳动合同签5年可以吗？根据中国的《劳动合同法》和相关法律法规，劳动合同签订的期限应当根据工作类型、实际需求和法律规定来确定。并没有明确规定劳动合同期限的上限，因此劳动合同签5年是可以的。然而，劳动合同期限超过3年需要满足一定条件并经过双方协商达成一致。2.劳动合同期限超过3年的条件根据《劳动合同法》，劳动合同期限超过3年需要满足以下条件:（1）劳动者明确表示愿意与用人单位建立长期劳动关系；（2）劳动者具备相应的专业技能和工作经验；（3）用人单位有确实需要长时间稳定岗位的合理原因；（···

1.劳动合同签1720合法吗？劳动合同签1720是否合法是一个常见的问题。根据法律规定，劳动合同签订应遵循相关法律法规的规定。而在中国劳动法中，并没有明确规定劳动合同签订必须在1720后进行。因此，劳动合同签订时间并没有具体限制，可以根据实际情况进行协商和签订。2.权威解释根据中国劳动法，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、规定劳动条件、维护劳动者权益的法律文书。并没有规定劳动合同签订时间须在1720后。在《劳动合同法实施办法》中，对劳动合同的签订没有明确规定时间限制，只要···

1.劳动合同等同于招工合同吗？答案：劳动合同和招工合同在法律上是不同的。2.劳动合同的权威解释答案：根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同是劳动用工双方约定劳动条件的文书。劳动合同一般包括劳动者的责任、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的内容。劳动合同的签订意味着雇佣关系的建立，既是雇主与劳动者之间的合作框架，也是彼此权益的保障。合同的签订应遵循自愿、平等、互利原则，并应当符合法律的规定。3.中国人民对劳动合同等同于招工合同的普遍看···

1.劳动合同空白签字合法吗？在法律上，劳动合同是劳动双方之间约定劳动条件和权责的文件。然而，劳动合同空白签字的法律效力一直备受争议。以下是对劳动合同空白签字合法性的权威解释：正确答案：劳动合同的空白签字是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第6条和第10条的规定，劳动合同必须明确约定工作内容、劳动报酬、劳动时间、···

劳动合同税率可以退吗？1.税率退税的概念和适用条件税率退税是指雇佣方在遵守特定条件下，可以对所支付的劳动合同税进行退还的政策。不同国家和地区的税法规定有所不同，因此具体的适用条件也会有所差异。一般来说，劳动合同税率可以退税需要满足以下条件：雇佣方与受雇方签订了有效的劳动合同；雇佣方将劳动合同所涉及的工资、奖金、津贴等收入报税；雇佣方按照国家或地区规定缴纳了相应的税款。2.劳动合同税率可以退税的权威解释根据中国税法规定，劳动合同税率在一定条件下是可以退还的···

劳动合同私下协商违法吗？1.劳动合同私下协商的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第12条规定，劳动合同应当采用书面形式，并在用工单位与劳动者双方签字或者盖章后生效。同时，根据第19条规定，劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间和休假、社会保险、劳动条件等。2.劳动合同私下协商的违法行为在劳动合同签订后的变更过程中，如果用工单位与劳动者双方未经法定程序，未按照劳动法规定的权限进行协商，私下达成协议···

一、劳动合同社保局备案吗的正确答案是什么？答：根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当依法办理劳动合同备案手续，并按照规定汇缴社会保险费。因此，劳动合同是需要进行备案的。备案的目的是为了保障劳动者的合法权益，并确保用人单位按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。二、劳动合同社保局备案的权威解释答：根据劳动合同法第19条的规定，用人单位应当将与劳动者订立的···

引言劳动合同是劳动关系的重要法律文书，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，在现实生活中，劳动合同有时会出现破裂的情况。这就引发了一个重要的问题：劳动合同破了还有效吗？本文将从法律和社会角度对这个问题进行深入探讨。一、劳动合同破裂后是否还有效？1.劳动合同破了还有效吗？这个问题涉及到终止劳动关系后的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第44条的规定，劳动合同终止后，雇···