劳动合同签了不给合法吗？

劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系、规范双方权益的重要法律文件。然而，时常有人质疑劳动合同的法律效力，认为签了合同却无法获得合法保障。下面将科普劳动合同签了不给合法吗的权威解释，以及中国人民对此普遍看法、劳动合同的影响和未来展望。

1. 劳动合同签了是具有法律效力的

正确答案：根据中国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，劳动合同签订后具有合法效力。

中国劳动法第8条规定：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。”劳动合同法第10条进一步明确，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者与用人单位约定的事项。因此，只要劳动合同是双方自愿签订，并符合法律规定的要求，就具备法律效力。

2. 中国人民对劳动合同法律效力的普遍看法

正确答案：中国人民普遍认可劳动合同的法律效力，将其视为保障劳动者权益的重要法律工具。

在中国，法律意识的普及和不断加强的劳动法律宣传教育，使得人们对劳动合同法律效力的认可逐渐提升。劳动合同作为规范劳动关系、保护劳动者权益的重要方式，得到了广大劳动者的普遍认同。中国人民普遍认为，签订劳动合同是获得法律保障的重要手段。

3. 劳动合同的法律效力对社会的影响

正确答案：劳动合同的法律效力对社会产生积极影响，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。

劳动合同的法律效力有利于平衡劳动关系中的权益差距，保护劳动者的合法权益，增加劳动关系的稳定性。劳动合同的法律保障使得双方都能依法履行义务，减少劳动纠纷的发生。同时，劳动合同的签订也有利于提高劳动者的积极性和主动性，从而促进劳动关系的和谐发展。

4. 未来对劳动合同法律效力的展望

正确答案：未来劳动合同的法律效力将进一步加强，保障劳动者权益手段将更加完善。

随着社会进步和法治建设的不断推进，劳动合同法律效力的保障将会进一步加强。政府与相关机构将进一步完善相关法律法规，加强对劳动合同的监管力度，以确保劳动者的权益得到更好的保障。同时，劳动者应增强法律意识，明确自己的权益和义务，主动维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签了是具有法律效力的，中国人民普遍认可劳动合同的法律效力。劳动合同的法律效力对社会产生积极影响，保障劳动者权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。未来劳动合同的法律效力将进一步加强，保障劳动者权益的手段也将更加完善。