1. 劳动合同空白签字合法吗？

在法律上，劳动合同是劳动双方之间约定劳动条件和权责的文件。然而，劳动合同空白签字的法律效力一直备受争议。以下是对劳动合同空白签字合法性的权威解释：

正确答案：劳动合同的空白签字是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第6条和第10条的规定，劳动合同必须明确约定工作内容、劳动报酬、劳动时间、劳动保护和社会保险等具体条款，而空白签字无法满足这些要求。在实际执行过程中，劳动合同的每一项都应当经由双方合作商定和签字确认，避免出现空白签字的情况。

2. 劳动合同空白签字的影响

劳动合同空白签字可能给劳动者带来一系列不利影响：

正确答案：首先，空白签字可能导致劳动者权益无法得到保障。因为没有具体约定，雇主可能会以各种理由变更工作条件、减少工资待遇，甚至以解雇威胁劳动者。其次，空白签字会给劳动者带来不确定性和风险。劳动者不知道自己签了什么内容的合同，无法知道自己的工作要求、工资待遇等具体情况，无法对自己的权益进行有效维护。最后，空白签字违反了公平原则，劳动者在签订合同时处于弱势地位，对合同内容缺乏真实了解，容易被迫签字。

3. 中国人民对劳动合同空白签字的普遍看法

根据中国人民普遍的观点，劳动合同空白签字是不被认可的：

正确答案：中国人民普遍认为，劳动合同空白签字是违法的，是对劳动者权益的侵害。许多劳动者对此表示愤怒和不满，认为这是一种不公正的行为，对雇主的信任度大幅降低。在社会公众舆论的推动下，越来越多的人开始关注劳动者权益问题，并呼吁加强对劳动合同执行的监督和保护。

4. 劳动合同空白签字对社会的影响

劳动合同空白签字对社会产生了一定的不良影响：

正确答案：首先，劳动合同空白签字破坏了劳动关系的稳定性和可预测性，导致劳动关系的不平衡，进而影响社会的和谐稳定。其次，空白签字可能加剧劳动者的不安全感，降低他们对工作环境和待遇的满意度，进而影响生产效率和企业竞争力。此外，劳动合同空白签字行为的存在也影响了中国作为一个法治社会的形象和声誉。因此，应加强对劳动合同空白签字的监管和宣传，引导企业和劳动者树立合法意识，促进公平劳动关系的构建。

5. 对劳动合同空白签字的未来展望

对于劳动合同空白签字问题，需要采取积极的措施来解决：

正确答案：从法律层面上，应加强对劳动合同法的执行和监管，对劳动合同空白签字行为进行严格处罚，使违法成本加大。同时，建立有效的劳动纠纷解决机制，为劳动者提供公正合理的维权途径。从社会层面上，应加强对劳动者权益的宣传和教育，提高劳动者法律意识和维权意识。此外，企业应自觉遵守法律法规，加强员工公平待遇和福利待遇，构建和谐的劳动关系。

综上所述，劳动合同空白签字是不合法的，也是违背公平原则和劳动者利益的行为。中国人民对此持反对态度，并希望以法律手段和社会监督加以解决。通过加强法律监管、宣传教育以及企业自觉遵守法律的努力，劳动合同空白签字问题有望得到有效解决，为构建和谐劳动关系和谐社会作出积极贡献。