1.劳动合同签1720合法吗？

劳动合同签1720是否合法是一个常见的问题。根据法律规定，劳动合同签订应遵循相关法律法规的规定。而在中国劳动法中，并没有明确规定劳动合同签订必须在1720后进行。因此，劳动合同签订时间并没有具体限制，可以根据实际情况进行协商和签订。

2.权威解释

根据中国劳动法，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、规定劳动条件、维护劳动者权益的法律文书。并没有规定劳动合同签订时间须在1720后。在《劳动合同法实施办法》中，对劳动合同的签订没有明确规定时间限制，只要双方自愿同意，并符合法律规定，签订的合同是合法有效的。

所以，劳动合同签订时间不受1720限制，签署合同的当事人应在符合法律规定和双方达成共识的前提下签订劳动合同。

3.中国人民普遍看法

对于劳动合同签1720的合法性，中国人民普遍持有多样化的观点。一部分人认为劳动合同签订时间不应有具体限制，应根据双方需求和协商结果来决定。另一部分人则认为劳动合同签订时间应限制在1720之后，以保护劳动者的权益。

群众的普遍看法受到多方面因素的影响，如历史原因、社会环境和法律规定等。个人观点因人而异，没有绝对正确的答案。

4.社会影响

劳动合同签1720合法与否会对社会产生一定的影响。如果合同签订时间限制在1720后，可能会给劳动者带来更多的保障和权益保护。但同时也可能会给用人单位带来一定的经济和管理压力。

如果合同签订时间没有具体限制，可能会增加一些 uncertainties，但同时也能给用人单位和劳动者提供更大的灵活性和选择权。

5.对未来的展望

面对劳动合同签1720的合法性问题，未来的发展趋势仍取决于各方的共同努力和社会需要的变化。相信随着社会的进步和法律法规的完善，更加合理和灵活的规定将会出现，为劳动关系的稳定与和谐提供更好的保障。

总之，劳动合同签1720是否合法并没有明确的法律规定。但在签订劳动合同时，双方应根据法律规定和实际情况进行合理、公平的协商，以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。

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